丹麦 雇佣指南

丹麦 雇佣指南

丹麦位于北欧,南接德国,东临波罗的海,西濒北海,由本土半岛及众多岛屿组成,总人口约580万。官方语言为丹麦语,首都为哥本哈根。丹麦经济高度发达,服务业占主导,尤其在信息技术、制药、航运和可再生能源领域具国际竞争力,同时制造业和农业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《丹麦劳动法》和集体协议(Collective Agreements)构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37小时左右,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约42,000丹麦克朗(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排及员工参与企业决策。整体而言,丹麦劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

丹麦克朗(DKK)

首都

哥本哈根(Copenhagen)

官方语言

丹麦语

工资周期

月薪

丹麦指南

浏览以下标签,了解关于丹麦的全方面信息

产假

丹麦的产假包含在育儿假政策中。

陪产假

丹麦的陪产假包含在育儿假政策中。

育儿假

丹麦的育儿假政策较为复杂。
员工在生育前4个月内工作满160小时即可享有育儿假,休假时长根据与孩子的关系而定。

法定母亲
  • 产前4周
  • 产后2周强制休假
  • 9周不可转让的强制育儿假
  • 13周可转让育儿假
法定父亲或第二法定监护人
  • 产后2周强制休假
  • 9周不可转让的强制育儿假
  • 13周可转让育儿假

另有规定允许最多4位监护人参与育儿假。

员工在此期间可获得100%工资,由社会保障体系支付。

可能存在其他特殊情况。

病假

员工可享有最长26周的带薪病假。根据休假时长,薪资支付比例和支付方有所不同:

期限薪资支付方
0-30天100%雇主
31-154天每周4,405丹麦克朗或员工正常工资(取较低者)社会保障
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