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丹麦 雇佣指南

丹麦 雇佣指南

丹麦位于北欧,南接德国,东临波罗的海,西濒北海,由本土半岛及众多岛屿组成,总人口约580万。官方语言为丹麦语,首都为哥本哈根。丹麦经济高度发达,服务业占主导,尤其在信息技术、制药、航运和可再生能源领域具国际竞争力,同时制造业和农业在国内经济中也占一定比重。劳动法体系由《丹麦劳动法》和集体协议(Collective Agreements)构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周37小时左右,加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约42,000丹麦克朗(税前)。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排及员工参与企业决策。整体而言,丹麦劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

丹麦克朗(DKK)

首都

哥本哈根(Copenhagen)

官方语言

丹麦语

工资周期

月薪

我们在丹麦的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在丹麦雇用员工的所有信息

雇佣合同详情

丹麦法律没有对雇佣合同的语言做出具体规定,只要雇员能够理解合同语言即可。合同必须以书面形式签订,并由双方签署。

合同必须包含以下内容:

  • 姓名
  • 开始日期
  • 雇佣期限
  • 工作描述
  • 终止条件

试用期

试用期不是强制要求的。最长试用期为90天。

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