德国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括临时费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在德国，终止雇佣可能很复杂。除试用期外，德国不允许雇主随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 行为相关解雇：违反雇佣条款
  • 个人相关解雇：员工失去职位所需的执照，例如法律顾问职位所需的律师执照
  • 业务相关解雇：仅适用于非常有限的情况
• 合同到期

通知期

员工的最低法定通知期为下个月15日或最后一天前四周。具体长度取决于被解雇员工在公司工作的时长。如果员工在公司工作了：

• 最多2年 - 下个月15日或最后一天前4周通知
• 2至4年 - 下个月最后一天前1个月通知
• 5至7年 - 下个月最后一天前2个月通知
• 8至9年 - 下个月最后一天前3个月通知
• 10至11年 - 下个月最后一天前4个月通知
• 12至14年 - 下个月最后一天前5个月通知
• 15至19年 - 下个月最后一天前6个月通知
• 20年以上 - 下个月最后一天前7个月通知

双方可以约定2个月的通知期，但如果员工在同一雇主处工作超过7年，通知期将为3个月。

员工遣散费

虽然德国没有法定遣散费要求，但当地最佳实践是在员工工作满6个月后提供遣散费，以降低诉讼风险。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对所有在该国的雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。