德国 雇佣指南
德国 雇佣指南
德国位于欧洲中部，东邻波兰和捷克，南接奥地利和瑞士，西界法国、卢森堡、比利时及荷兰，总人口约8300万。官方语言为德语，首都为柏林。德国经济高度发达，是欧洲最大的经济体，工业、制造业、汽车、化工和机械工程在全球具有领先地位，服务业也占据重要比重。劳动法体系完善，由《德国劳动法典》（Arbeitsgesetzbuch）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约为3,800欧元（税前）。德国劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。整体而言，德国劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，支持公平、稳定且高效的劳动市场发展。
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货币
欧元（EUR）
首都
柏林（Berlin）
官方语言
德语
工资周期
月薪
德国指南
浏览以下标签，了解关于德国的全方面信息
最低工资要求
2024 | 2025 | |
普通员工 | 每小时12.41欧元 | 每小时12.82欧元 |
sailglobal EOR | 每小时13.50欧元 | 每小时13.50欧元 |
个人所得税
个人所得税税率为14%至45%。根据累进税率计算，税率基于员工税级（婚姻状况、收入来源数量等）和月工资数额。
这些税率每年由联邦政府更新。
用工成本
雇主成本通常估算为员工薪资的22.6%。
- 退休金 - 9.30%
- 健康保险估算 - 8.61%
- 失业保险 - 1.30%
- 长期护理保险 - 1.7%
- 工伤保险 - 1.14%
- 生育保险 - 0.51%
- 破产补偿金 - 0.06%
- 一次性纸质雇佣协议处理费 - 80美元
部分雇主缴费设有上限，因此百分比可能有所变化。
这些成本仅为估算，仅供一般参考。如需全面了解与该国雇佣协议相关的所有成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。
加班工资与最长工时
标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。
加班费非强制性要求。加班可通过调休或经济补偿，由雇主决定。标准工作时间以外视为加班。员工每天最多加班2小时，每周最多12小时。超出部分按正常时薪支付。
计划性加班需提前4天通知雇主。
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。在德国轻松招聘
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