德国 雇佣指南
德国 雇佣指南
德国位于欧洲中部，东邻波兰和捷克，南接奥地利和瑞士，西界法国、卢森堡、比利时及荷兰，总人口约8300万。官方语言为德语，首都为柏林。德国经济高度发达，是欧洲最大的经济体，工业、制造业、汽车、化工和机械工程在全球具有领先地位，服务业也占据重要比重。劳动法体系完善，由《德国劳动法典》（Arbeitsgesetzbuch）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时，加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约为3,800欧元（税前）。德国劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。整体而言，德国劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，支持公平、稳定且高效的劳动市场发展。
查看招聘成本
货币
欧元（EUR）
首都
柏林（Berlin）
官方语言
德语
工资周期
月薪
德国指南
浏览以下标签，了解关于德国的全方面信息
产假
怀孕员工有权享受14周带薪产假。其中6周必须在孩子出生前休完，剩余8周必须在孩子出生后休完。
在此期间，员工将获得过去3个月平均净工资的100%。雇主和健康保险公司共同承担工资支付，但雇主可通过"U2流程"从健康保险公司获得100%的报销。
员工需向雇主提交包含预产期的医疗证明。
对于早产、多胞胎或残疾儿童有特殊规定，产后保护期可延长至12周。
员工不能延长产假，但可以申请无薪育儿假。
陪产假
德国法律没有专门规定陪产假，但员工有权享受育儿假。
育儿假
每位员工每个孩子最多可享受3年育儿假，可休至孩子3岁生日。员工每月可获得最低300欧元、最高1800欧元的育儿津贴。
申请条件为员工在休假前有工作经历，津贴金额由"Elterngeldstelle"（国家育儿津贴基金）根据过去12个月的总工资扣除税费和健康保险后计算得出。
员工需提前7周通知雇主育儿假开始时间。
育儿假不可延长。
病假
德国没有带薪病假的最长期限限制。病假期间员工可获得100%工资。前6周（42天）由雇主支付，之后由健康保险公司承担。
申请病假需向雇主和健康保险公司提交病假证明。
员工需至少工作4周才有资格获得雇主支付的病假工资。若入职前4周生病，病假由健康保险承担。申请保险需向健康保险公司提交申请和病假证明。
当孩子生病时，每位父母每年可享受30天带薪护理假，费用由健康保险公司支付。申请需提交孩子的病假证明并向健康保险公司提出申请。
免责声明
本文所提供的信息与观点仅供参考，不构成法律、税务或其他专业建议。Sailglobal 致力于确保内容的准确性与时效性，但由于行业标准及法律法规可能随时变化，Sailglobal 无法保证信息始终完全正确或最新。在您做出任何相关决策前，请务必谨慎评估。对于因使用本文内容而导致的任何直接或间接损失，Sailglobal 概不承担责任。在德国轻松招聘
在全球100多个国家比较员工雇佣成本，帮助您准确计算用人成本，现在试试吧！
成本计算器
请选择您想要招聘的国家/地区，只需点击几下即可进行计算。
USD