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德国 雇佣指南

德国 雇佣指南

德国位于欧洲中部,东邻波兰和捷克,南接奥地利和瑞士,西界法国、卢森堡、比利时及荷兰,总人口约8300万。官方语言为德语,首都为柏林。德国经济高度发达,是欧洲最大的经济体,工业、制造业、汽车、化工和机械工程在全球具有领先地位,服务业也占据重要比重。劳动法体系完善,由《德国劳动法典》(Arbeitsgesetzbuch)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约为3,800欧元(税前)。德国劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。整体而言,德国劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,支持公平、稳定且高效的劳动市场发展。

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货币

欧元(EUR)

首都

柏林(Berlin)

官方语言

德语

工资周期

月薪

我们在德国的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在德国雇用员工的所有信息

雇佣合同详情

合同必须使用英语或德语,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。

合同必须包含以下内容:

  • 姓名(双方)
  • 地址(双方)
  • 开始日期
  • 结束日期(如适用)
  • 工作地点
  • 职位描述
  • 薪资(包括所有补贴)
  • 支付日期
  • 工作时间
  • 年假时长
  • 通知期限

试用期

试用期不是强制性的。对于无固定期限合同,没有最短试用期要求,最长试用期为6个月(180天)。

对于固定期限合同,最短试用期至少为合同期限的50%(例如6个月合同则为3个月),但最长试用期不得超过180天。

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