德国 雇佣指南
德国 雇佣指南
德国位于欧洲中部,东邻波兰和捷克,南接奥地利和瑞士,西界法国、卢森堡、比利时及荷兰,总人口约8300万。官方语言为德语,首都为柏林。德国经济高度发达,是欧洲最大的经济体,工业、制造业、汽车、化工和机械工程在全球具有领先地位,服务业也占据重要比重。劳动法体系完善,由《德国劳动法典》(Arbeitsgesetzbuch)及相关法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费或调休。薪资通常按月支付,平均月薪约为3,800欧元(税前)。德国劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并鼓励灵活工作安排和员工参与企业决策。整体而言,德国劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,支持公平、稳定且高效的劳动市场发展。
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货币
欧元(EUR)
首都
柏林(Berlin)
官方语言
德语
工资周期
月薪
我们在德国的雇佣指南
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雇佣合同详情
合同必须使用英语或德语,可以是双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。
合同必须包含以下内容:
- 姓名(双方)
- 地址(双方)
- 开始日期
- 结束日期(如适用)
- 工作地点
- 职位描述
- 薪资(包括所有补贴)
- 支付日期
- 工作时间
- 年假时长
- 通知期限
试用期
试用期不是强制性的。对于无固定期限合同,没有最短试用期要求,最长试用期为6个月(180天)。
对于固定期限合同,最短试用期至少为合同期限的50%(例如6个月合同则为3个月),但最长试用期不得超过180天。
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