捷克共和国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在捷克共和国，如果雇主以最短通知期终止合同，必须以书面形式进行。对于无固定期限合同，雇主必须说明终止雇佣的原因。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 雇主单方面终止，基于：
  • 表现不佳
  • 试用期内无需通知
  • 纪律性解雇无需通知
• 合同到期终止

对于固定期限合同，可以无理由终止。

通知期

最短通知期为60天，管理职位可延长至180天。

员工遣散费

在捷克共和国，被雇主单方面终止的员工有权获得遣散费。遣散费根据雇佣年限计算：

• 工作1年：1个月总工资
• 工作2年：2个月总工资
• 工作3年及以上：3个月总工资

如果员工认为终止不公平，有权向法院上诉要求增加遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。