捷克共和国 雇佣指南

捷克共和国 雇佣指南

捷克位于中欧，地处欧盟中心地带，与德国、奥地利、斯洛伐克和波兰接壤，交通便利。全国人口约1050万，首都布拉格是重要的政治、经济和文化中心。捷克经济以制造业、汽车工业、机械和信息技术为支柱，同时旅游业也非常发达。作为欧盟成员国，捷克劳动市场稳定，劳动力受教育程度较高。劳动法对雇佣关系有较为严格的规定，包括书面劳动合同、工作时间（标准为每周40小时）、最低工资、加班和带薪休假的明确要求。雇主需为员工缴纳社会保险和健康保险，解雇程序也需遵循法律规定，保障员工权益。

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货币

捷克克朗（CZK）

首都

布拉格

官方语言

捷克语

工资周期

月薪

捷克共和国指南

浏览以下标签，了解关于捷克共和国的全方面信息

最低工资要求

最低工资为每月139,671捷克克朗。收入低于139,671捷克克朗的税率为15%，高于此金额的税率为25%（月总收入）。

个人所得税

个人所得税税率为15%至23%。根据累进税率计算。

年总收入税率(%)
不超过131,901捷克克朗15%
超过131,901捷克克朗23%

用工成本

雇主成本通常估计为员工工资的34.4%。

  • 社会保险 - 24.8%
  • 公共健康保险 - 9.0%
  • 意外保险 - 0.56%

一次性费用：
入职体检：500-1000捷克克朗
设备津贴：500欧元
残疾费用：根据员工工作时间和捷克共和国当年平均工资而定。

这些费用仅为估算，仅供一般参考。如需全面了解与该国雇佣协议相关的所有费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。

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