捷克共和国 雇佣指南

捷克共和国 雇佣指南

捷克位于中欧，地处欧盟中心地带，与德国、奥地利、斯洛伐克和波兰接壤，交通便利。全国人口约1050万，首都布拉格是重要的政治、经济和文化中心。捷克经济以制造业、汽车工业、机械和信息技术为支柱，同时旅游业也非常发达。作为欧盟成员国，捷克劳动市场稳定，劳动力受教育程度较高。劳动法对雇佣关系有较为严格的规定，包括书面劳动合同、工作时间（标准为每周40小时）、最低工资、加班和带薪休假的明确要求。雇主需为员工缴纳社会保险和健康保险，解雇程序也需遵循法律规定，保障员工权益。

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货币

捷克克朗（CZK）

首都

布拉格

官方语言

捷克语

工资周期

月薪

捷克共和国指南

浏览以下标签，了解关于捷克共和国的全方面信息

产假

在过去2年内缴纳疾病保险至少270个日历日的员工有权享受28周带薪休假，如为多胞胎则延长至36周。休假必须在预产期前6周开始。

员工将获得评估基数的70%，每月最高49,440捷克克朗，由社会保险支付。评估基数按过去12个月总收入除以该期间日历天数计算。

陪产假

在陪产假前连续缴纳3个月疾病保险的员工有权享受14天带薪休假。休假必须在孩子出生后6周内开始。

员工将获得评估基数的70%，由社会保险支付。评估基数按过去12个月总收入除以该期间日历天数计算。

病假

员工有权享受最长74天的带薪病假。前14天由雇主支付，后续由社会保险承担。

期间

薪酬

支付方

0 - 14天

基本工资的60%

雇主

15 - 44天

基本工资的66%

社会保险

45 - 74天

基本工资的72%

社会保险

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