塞浦路斯 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在塞浦路斯，终止雇佣可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由才能终止。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 员工严重违纪
  • 纪律性解雇
• 合同到期

如果要解雇员工，雇主必须在解雇原因发生后的一定时间内完成。否则，解雇可能被视为非法。通知期限必须由法律顾问根据具体情况审查。

通知期

最短通知期为七天，并根据雇佣期限延长。

• 服务期限不超过51周：一周
• 服务期限不超过103周：两周
• 服务期限不超过155周：四周
• 服务期限不超过207周：五周
• 服务期限不超过311周：六周
• 服务期限超过312周：七周

员工遣散费

在塞浦路斯，所有因非法解雇或雇主行为被解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费根据服务年限计算：

• 服务年限不超过4年：2周工资
• 服务年限5至10年：2.5周工资
• 服务年限11至15年：3周工资
• 服务年限16至20年：3.5周工资
• 服务年限超过20年：4周工资

如果员工在终止雇佣前已达到退休年龄，则无权获得终止雇佣补偿。