哥斯达黎加 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

哥斯达黎加的雇佣终止可能很复杂。除试用期外，雇主不能随意终止雇佣，必须有正当理由。

合规的终止包括：

• 雇佣协议中约定的情况
• 退休
• 辞职
• 雇主解雇
• 双方协议
• 员工严重违反义务

通知期

最短通知期为1周，并根据雇佣期限延长。

• 雇佣少于3个月或试用期内 - 无通知义务
• 雇佣3至6个月 - 1周通知
• 雇佣6至12个月 - 2周通知
• 雇佣超过12个月 - 1个月通知

员工遣散费

所有因正当理由辞职或被雇主无正当理由解雇的员工都有权获得遣散费。遣散费根据雇佣期限和工资数额计算。

遣散费基于过去6个月或12个月的平均工资计算，具体视情况而定。

在所有情况下，必须支付员工应计未休假期和已获得的奖金。

为了保护您免受因终止雇佣而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富经验，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。