中国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职手续始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

中国的雇佣关系终止可能较为复杂。除试用期外，雇主不能随意终止雇佣关系，必须有正当理由。

不同省份和地区的终止规定可能有所不同。

在上海，雇佣关系终止可能较为复杂，雇主不能随意终止，必须有正当理由。

上海的合规终止方式包括：

• 员工自愿：员工可以随时通过通知雇主辞职。
• 双方协商一致：雇主和员工可以协商一致终止雇佣关系。
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期：在试用期内，雇主可以提供理由和原因终止雇佣关系。
  • 客观原因：雇主可以因客观原因（如裁员或重组）终止雇佣关系。
  • 纪律性解雇：雇主可以因严重违纪等纪律原因终止雇佣关系。
  • 工作表现不适合：经过评估后，如果员工被认为不适合该职位，雇主可以终止雇佣关系。
• 合同到期：如果劳动合同有固定期限，雇佣关系将在合同到期时自动终止，除非双方协商续签或延长。

通知期

终止雇佣关系的最短通知期为试用期内3天，试用期后30天。根据员工所在地，可能适用额外的地方法规。

员工遣散费

在中国，遣散费基于员工在同一雇主处的服务年限，不同省份和地区可能有所不同。

上海的遣散费取决于终止原因和员工的服务年限。

• 无正当理由终止：
  • 少于六个月：半个月工资。
  • 超过六个月：每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资。
• 因员工严重违反劳动合同而终止：无需支付遣散费。
• 因雇主和员工协商一致终止：遣散费可协商。

对于固定期限合同，遣散费按每满一年支付一天工资计算。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对所有在该国的雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。