中国 雇佣指南

最低工资要求

中国的最低工资标准在31个省份之间存在差异。上海的最低工资最高，为每月2,590元人民币。

部分城市最低工资标准：

• 北京2,320元
• 广东
  • 广州2,300元
  • 深圳2,360元
• 上海2,590元

个人所得税

中国的个人所得税税率为3%至45%。按照累进税率计算，税率随着年收入的增加而提高。

用工成本

雇主成本因省份而异，通常为员工工资的34.15%-45.50%。雇主成本有上限，因此百分比可能有所不同。

一次性成本：强制性纸质劳动合同处理费：80美元

• 上海：员工工资的34.256%
• 北京：员工工资的40.20%
• 广东(深圳)：员工工资的35.08%
• 四川(成都)：员工工资的38.82%
• 浙江(杭州)：员工工资的37.90%
• 江苏(南京)：员工工资的39.10%
• 安徽(合肥)：员工工资的36.80%
• 湖北(武汉)：员工工资的39.10%
• 广东(广州)：34.15%
• 天津：41%
• 重庆：39%
• 湖南：39.30%
• 陕西：38.40%

雇主成本构成：

• 养老保险：16%
• 医疗保险：6.40-10%
• 失业保险：0.50%
• 工伤保险：0.20-0.40%
• 生育保险：1%
• 住房公积金：7%
• 残疾人保障金：0.50-1.60%

以上成本仅为估算，仅供一般参考。如需了解该国雇佣协议相关的全部成本和费用，请联系我们的销售团队获取报价。

加班工资与最长工时

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周为周一至周五。但工作周可延长至6天，每周44小时。

加班工资是强制性的。超出标准工作时间的工时视为加班。员工每天最多加班3小时。加班工资标准：

• 工作日加班：按小时工资的150%支付
• 周末加班：按小时工资的200%支付
• 节假日加班：按小时工资的300%支付

员工每月加班时间不得超过36小时。