中国 雇佣指南
中国 雇佣指南
中国位于东亚,东临太平洋,北接蒙古和俄罗斯,南界越南、老挝、缅甸等国家,总人口约14亿,是世界上人口最多的国家。官方语言为普通话(汉语),首都为北京。中国经济多元发展,制造业、科技、金融和服务业在全球具有重要影响力,同时农业仍在国民经济中占有一定比重。劳动法体系由《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费。薪资通常按月支付。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对临时工和合同工提供保护。整体而言,中国劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、规范且可持续的劳动市场发展。
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货币
人民币(CNY)
首都
北京(Beijing)
官方语言
汉语
工资周期
月薪
我们在中国的雇佣指南
浏览以下标签,了解有关在中国雇用员工的所有信息
劳动合同详情
合同必须使用英文和/或中文(中国官方语言),可以采用双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。
雇佣协议的语言和条款会根据员工所在地而有所不同。
合同必须包含以下内容:
- 姓名
- 起始日期
- 雇佣期限
- 职位与职责
- 工作时间
- 薪酬、劳动保护与劳动保险
- 终止条件
在上海,经双方同意可以使用英文签订雇佣协议。
试用期
中国的试用期根据劳动合同期限有所不同:
- 不满1年:试用期不得超过1个月
- 1-3年:试用期不得超过2个月
- 3年以上:试用期不得超过6个月
试用期细则可能因员工雇佣地而有所差异。
试用期解雇:如果雇主决定在试用期内解雇员工,需要提供正当理由并出具证明。
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