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中国 雇佣指南

中国 雇佣指南

中国位于东亚,东临太平洋,北接蒙古和俄罗斯,南界越南、老挝、缅甸等国家,总人口约14亿,是世界上人口最多的国家。官方语言为普通话(汉语),首都为北京。中国经济多元发展,制造业、科技、金融和服务业在全球具有重要影响力,同时农业仍在国民经济中占有一定比重。劳动法体系由《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法规构成,保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周40小时,加班需支付加班费。薪资通常按月支付。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假,并对临时工和合同工提供保护。整体而言,中国劳动法规旨在平衡雇主与员工权益,推动公平、规范且可持续的劳动市场发展。

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货币

人民币(CNY)

首都

北京(Beijing)

官方语言

汉语

工资周期

月薪

我们在中国的雇佣指南

浏览以下标签,了解有关在中国雇用员工的所有信息

劳动合同详情

合同必须使用英文和/或中文(中国官方语言),可以采用双语版本。必须以书面形式签订并由双方签署。

雇佣协议的语言和条款会根据员工所在地而有所不同。

合同必须包含以下内容:

  • 姓名
  • 起始日期
  • 雇佣期限
  • 职位与职责
  • 工作时间
  • 薪酬、劳动保护与劳动保险
  • 终止条件

上海,经双方同意可以使用英文签订雇佣协议。

试用期

中国的试用期根据劳动合同期限有所不同:

  • 不满1年:试用期不得超过1个月
  • 1-3年:试用期不得超过2个月
  • 3年以上:试用期不得超过6个月

试用期细则可能因员工雇佣地而有所差异。

试用期解雇:如果雇主决定在试用期内解雇员工,需要提供正当理由并出具证明。

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