智利 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

智利的雇佣终止可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣关系。雇主必须基于公司相关的业务需求来终止雇佣。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律性解雇
• 合同到期

合同到期后，雇主必须以书面形式告知员工固定期限合同不会续签。

通知期

最短通知期为30天。雇主也可以选择支付代通知金。

员工遣散费

在智利，所有因一般原因或无通知被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期30天的工资，最高不超过330天的工资。

每月遣散补偿金不得超过90 UF（约合3,500美元），除非员工被无通知解雇。