智利 雇佣指南

产假

已缴纳社会保险满6个月的怀孕员工有权享受126天带薪休假，分为两部分。42天必须在孩子出生前休完（产前假），84天必须在孩子出生后休完（产后假）。

该假期按员工正常工资的100%支付，但有上限，社会保险将负责支付这笔费用。

该假期可以通过育儿假延长。

陪产假

员工有权享受7个工作日的带薪陪产假。假期从孩子出生之日起开始，员工必须出示出生证明。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔费用。

员工不能延长假期。

育儿假

已休产假的母亲有权享受进一步的育儿假。她们可以选择以下选项之一：

1. 额外的84天全日制休假。
2. 额外的144天半日制休假。在这种情况下，员工每天只工作半天，另外半天与孩子在一起。
3. 额外的84天假期，可以与孩子的父亲共享。员工必须在产后假结束日期前至少30天通知雇主。

育儿假不需要医疗证明。育儿假的选择完全由员工决定，雇主不得影响。

该假期由医疗系统按员工正常工资的100%支付。

病假

员工有权享受无限期的带薪病假。

雇主不负责支付病假工资。支付由员工所属的医疗机构（ISAPRE或FONASA）负责。智利医疗系统要求缴纳6个月的社会保险才会补贴病假。

病假支付如下：

• 1-3天：员工工资的0%，医疗机构仅支付员工对社会保险的贡献。
• 4-10天：医疗系统支付员工正常工资和员工对社会保险的贡献，扣除3天。
• 11天以上：医疗系统完全支付员工正常工资和员工对社会保险的贡献。

员工的工资按日支付，计算依据是过去3个月的平均日工资，每月最高金额为86UF。

医生通过iMed提交医疗证明，并向雇主发出通知。雇主有3天时间以电子方式处理此休假。如果无法通过iMed提交文件，员工有48小时的时间向雇主提交文件。