瑞士 雇佣指南
瑞士 雇佣指南
瑞士位于中欧，北接德国，东邻奥地利和列支敦士登，南界意大利，西接法国，总人口约860万。官方语言包括德语、法语、意大利语和罗曼什语，首都为伯尔尼。瑞士经济高度发达，金融、制药、精密机械、信息技术和旅游业在全球具有竞争力，同时制造业和农业也在国内经济中占有重要地位。劳动法体系由《瑞士劳动法》（Swiss Code of Obligations）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周约42小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约6,500瑞士法郎（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。瑞士劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
瑞士法郎（CHF）
首都
伯尔尼（Bern）
官方语言
德语、法语、意大利语、罗曼什语
工资周期
月薪
瑞士指南
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终止要求
终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。
瑞士的雇佣终止可能很复杂，取决于合同条款和双方达成的协议。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面终止，基于：
- 试用期
- 客观原因
- 纪律性解雇
- 员工表现
- 合同到期
不合规的终止方式包括：
- 在固定期限雇佣合同结束前终止
- 在员工生病或发生事故期间终止，根据服务年限将受到保护：
- 第一年服务期间30天
- 第二至第五年90天
- 第六年起180天
在所有情况下，雇主必须等待员工返回工作岗位后才能终止合同。然而，员工可以在保护期内自行终止合同。
通知期
最短通知期为30天，并根据雇佣期限延长。
- 服务年限为一年时30天
- 服务年限在第二至第九年之间时60天
- 服务年限超过十年时90天
试用期内，通知期为七个日历日。
员工遣散费
在瑞士，对于50岁以下或工龄不足20年的员工，没有法定遣散费要求。在通知期内，员工将获得标准工资。
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