瑞士 雇佣指南

瑞士 雇佣指南

瑞士位于中欧，北接德国，东邻奥地利和列支敦士登，南界意大利，西接法国，总人口约860万。官方语言包括德语、法语、意大利语和罗曼什语，首都为伯尔尼。瑞士经济高度发达，金融、制药、精密机械、信息技术和旅游业在全球具有竞争力，同时制造业和农业也在国内经济中占有重要地位。劳动法体系由《瑞士劳动法》（Swiss Code of Obligations）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周约42小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约6,500瑞士法郎（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。瑞士劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。

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货币

瑞士法郎（CHF）

首都

伯尔尼（Bern）

官方语言

德语、法语、意大利语、罗曼什语

工资周期

月薪

瑞士指南

浏览以下标签，了解关于瑞士的全方面信息

最低工资要求

瑞士法律没有规定全国最低工资标准。但根据集体谈判协议，全职员工的最低工资标准为年总收入59,296.12瑞士法郎。部分州实行最低时薪制：

  • 纳沙泰尔州 - 20.77瑞士法郎/小时
  • 汝拉州 - 20.60瑞士法郎/小时
  • 日内瓦州 - 24瑞士法郎/小时
  • 提契诺州 - 19瑞士法郎/小时
  • 巴塞尔城市州 - 21瑞士法郎/小时

个人所得税

个人所得税税率区间为1%-24%。采用累进税率制，具体税率取决于员工所在州。家庭状况、子女数量等其他因素也会影响最终税率。

用工成本

雇主成本通常为员工薪资的10%-20%，具体比例因所在州、年龄、薪资及其他条件而异。

  • 退休资本和残疾保险 - 5.3%
  • 失业保险 - 1.1%
  • 养老基金 - 约8%
  • 意外保险：
    • 0.1204% +
    • 0.1075% +
    • 年收入超过12,350瑞士法郎的员工另加0.1340%
  • 疾病保险 - 0.64%
  • 家庭基金 - 1.6%
  • 补偿基金管理费 - 0.011%
  • 集体协议附加费 - 仅适用于年收入低于12,350瑞士法郎的员工（0.3%）
  • 居家办公津贴 - 150瑞士法郎（兼职员工按比例计算）

    注：多数雇主成本设有计算上限，具体比例可能浮动。养老基金缴款将根据员工具体情况核算。

上述成本数据仅供参考。如需获取该国雇佣协议相关费用的完整测算，请联系销售团队获取报价。

加班工资与最长工时

根据集体协议规定，加班补偿标准如下：

  • 每周40-45小时之间的加班：按标准工资100%支付，或经协商以100%比例调休
  • 每周超过45小时的加班：按标准工资125%支付，或经协商以100%比例调休

年收入超过148,200瑞士法郎（2024年标准）的雇员及决策层管理人员适用特殊规定。

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