瑞士 雇佣指南
瑞士 雇佣指南
瑞士位于中欧，北接德国，东邻奥地利和列支敦士登，南界意大利，西接法国，总人口约860万。官方语言包括德语、法语、意大利语和罗曼什语，首都为伯尔尼。瑞士经济高度发达，金融、制药、精密机械、信息技术和旅游业在全球具有竞争力，同时制造业和农业也在国内经济中占有重要地位。劳动法体系由《瑞士劳动法》（Swiss Code of Obligations）及相关法规构成，保障员工工资、工作时间、休假及社会保障权益。标准工作时间为每周约42小时，加班需支付额外工资或调休。薪资通常按月支付，平均月薪约6,500瑞士法郎（税前）。劳动法还规定带薪年假、病假、产假及陪产假，并对合同工和临时工提供保护。瑞士劳动法规旨在平衡雇主与员工权益，推动公平、灵活且可持续的劳动市场发展。
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货币
瑞士法郎（CHF）
首都
伯尔尼（Bern）
官方语言
德语、法语、意大利语、罗曼什语
工资周期
月薪
瑞士指南
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产假
连续工作270天的怀孕员工有权享受14周（日内瓦州为16周）带薪产假。其中8周必须在孩子出生后休完。在此期间，员工将获得80%的工资，每日上限为196瑞士法郎，社会保险将负责支付这部分工资。员工可以额外申请14天无薪休假。
对于sailglobal EOR员工，将继续支付全额工资。
陪产假
连续工作270天的员工有权享受10个工作日的带薪陪产假。陪产假必须在孩子出生后6个月内休完。在此期间，员工将获得80%的工资，每日上限为196瑞士法郎，社会保险将负责支付这部分工资。
员工可以申请延长休假，具体取决于雇主的决定。
对于sailglobal EOR员工，将继续支付全额工资。
育儿假
瑞士法律没有涵盖育儿假。但是，员工可能有资格享受产假和陪产假。
病假
员工在900天内最多可享受730天的带薪病假。瑞士的病假管理有两种方式。
雇主有疾病日津贴保险：
0-30天：由雇主支付员工正常工资的100%
31-730天：支付员工正常工资的100%，其中80%由保险公司支付，20%由雇主支付。
雇主没有疾病日津贴保险：
支付员工正常工资的100%，病假权利根据员工在公司工作的时间有限制。
工作第1年：3周
工作第2年：1个月
工作第3和第4年：2个月
工作第5至第9年：3个月
工作10年以上：4个月
免责声明
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