白俄罗斯 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在白俄罗斯，终止雇佣关系可能很复杂。雇主不能随意终止雇佣关系（试用期除外），必须有正当理由才能终止。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于以下原因：
  • 试用期
  • 裁员
  • 公司清算
  • 员工与职位不符
  • 由于健康状况无法胜任工作
  • 员工因资质不足无法胜任职位
  • 员工无正当理由未履行工作职责
  • 员工严重违反劳动职责，根据法律规定认定为严重违规
• 合同到期

通知期

通知期取决于终止的原因。

• 双方协商一致 - 无需通知期
• 签订劳动合同并由员工提出离职 - 1个月通知期
• 雇主提前终止合同 - 1个月通知期
• 公司清算 - 2个月通知期

员工遣散费

在白俄罗斯，遣散费的金额取决于终止的原因。

 

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对所有在该国的雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行的普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。