保加利亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下所需或建议的步骤。

在保加利亚，终止雇佣关系可能比较复杂。不存在随意终止的情况，也不能无故终止合同。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协商一致
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 纪律性解雇
  • 企业关闭
  • 工作减少
• 合同到期

终止合同时必须支付未休假期以及任何未支付的佣金或奖金。

通知期

双方的最短通知期为30天，最长可延长至90天。

员工遣散费

在保加利亚，员工有权获得遣散费。遣散费的金额根据终止协议的原因而有所不同：

• 雇主关闭实体或减少员工：必须支付一个月的遣散费。
• 雇主因健康问题或员工工作至少五年后健康风险终止雇佣关系：必须支付两个月的遣散费。
• 员工达到退休年龄：
  • 工作年限少于10年：三个月的遣散费
  • 工作年限10年或以上：六个月的遣散费
• 合同因雇主提议并双方协商一致终止并支付补偿：必须支付至少四个月的遣散费。
• 雇主未提供适当通知终止合同：三个月的遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议应用遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。