保加利亚 雇佣指南

保加利亚雇佣指南：休假政策

产假

连续工作12个月的怀孕员工有权享受410天带薪休假。员工必须在孩子出生前休45天，产后休45天。剩余天数可由员工自行安排，直到孩子两岁。

在此期间，员工将根据休假时间获得不同的补偿。国家社会保险研究所负责支付，并直接支付给员工。

陪产假

工作满12个月的员工有权享受15天带薪陪产假。在此期间，员工将获得工资的90%，由国家社会保险研究所直接支付。

员工可以额外延长6个月的无薪休假。

育儿假

在保加利亚，没有法律涵盖育儿假。然而，员工可能有权享受产假和陪产假。员工可以通过以下方式延长休假：

1. 在休假六个月后，将产假（包括现金福利）转移给伴侣。
2. 申请国家社会保险研究所提供的“抚养儿童福利”。

病假

在保加利亚，病假工资通过两种方式确定和支付：

1. 雇主支付病假的前三天，约为工资的70%。
2. 从连续病假的第四天起，病假由政府（国家社会保险研究所）支付。这些天的工资为过去18个月平均日收入的80%。

员工有权享受最长180天的带薪病假。如果员工经过特别医疗委员会（ТЕЛК）评估，病假可以延长超过180天。