孟加拉人民共和国 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下必须或建议采取的步骤。

在孟加拉国，终止雇佣可能比较复杂。对于试用期以外的雇主来说，不存在随意终止雇佣的情况，终止必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观理由
  • 纪律性解雇
  • 因不适合工作而导致的绩效问题
• 合同到期

通知期

最短通知期为60天，并根据雇佣类型增加。

• 如果员工按月计薪，通知期为60天
• 如果员工是永久员工，通知期为120天

员工遣散费

在孟加拉国，所有被终止雇佣的员工都有权获得遣散费。遣散费为每年服务期30天的工资，最多不超过1个月的基本工资。