波斯尼亚和黑塞哥维那 雇佣指南

终止要求

终止雇佣必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特定终止情况下的临时费用以及必须或建议的步骤。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，终止雇佣可能很复杂。

合规的终止情况包括：

• 员工死亡
• 雇主与员工达成协议
• 员工年满65岁且具有20年保险记录
• 工作能力丧失
• 员工自愿离职
• 雇主自愿解雇
• 合同到期
• 员工被判处超过3个月的监禁
• 员工被实施超过3个月的安全、矫正或保护措施
• 主管法院判决导致雇佣终止

通知期

如果员工取消合同，最短通知期为7天；如果雇主取消合同，最短通知期为14天。员工取消合同的最长通知期为1个月，雇主取消合同的最长通知期为3个月。通知期由雇主决定，并应包含在雇佣协议中。

员工遣散费

在波斯尼亚和黑塞哥维那，以下情况有资格获得遣散费：

• 员工签订无限期雇佣合同
• 雇主在雇佣关系持续至少2年后终止雇佣合同
• 合同终止不是由于违反雇佣义务或未履行雇佣合同规定的义务

遣散费不得低于员工在雇主处工作期间平均月薪（最后3个月的工资）的1/3。具体遣散费金额根据雇佣协议确定。