阿根廷 雇佣指南
阿根廷 雇佣指南
阿根廷位于南美洲南部，东临大西洋，西接智利，拥有丰富的自然资源和多样的地理环境，包括潘帕斯草原、安第斯山脉和巴塔哥尼亚地区。全国人口约4,500万，经济以农业、畜牧业、采矿业、制造业和服务业为主。首都布宜诺斯艾利斯是政治、经济和文化中心。阿根廷劳动法规定劳动合同必须书面签订，标准工作时间为每周48小时，雇主须保障最低工资、社会保险及带薪休假。解雇需符合法定程序，并为员工提供补偿。劳动关系制度完善，但高通胀环境下薪资和福利调整需关注。
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货币
阿根廷比索（ARS）
首都
布宜诺斯艾利斯（Buenos Aires）
官方语言
西班牙语
工资周期
月薪
阿根廷指南
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终止要求
阿根廷的终止雇佣关系具有高度复杂性。雇主[在试用期之外]不能随意终止雇佣关系。
合规的终止方式包括：
- 员工自愿离职
- 双方协商一致
- 雇主单方面基于以下原因终止：
- 试用期内
- 客观原因
- 纪律处分解雇
- 因不胜任工作表现
- 合同到期终止
通知期
最短通知期为30天，并根据雇佣期限延长。
- 服务年限少于5年：30天
- 服务年限超过5年：60天
试用期内的通知期为15天。
员工遣散费
在阿根廷，无正当理由解雇的员工(非试用期内)有权获得遣散费。根据阿根廷劳动法，绩效不佳和公司重组不构成正当解雇理由。
遣散费金额根据员工服务年限计算，相当于每工作一年或超过三个月的部分支付一个月工资。
示例
- 工作4个月被无理由解雇：可获得1个月工资的遣散费
- 工作1年2个月：可获得1个月工资的遣散费
- 工作1年3个月：可获得2个月工资的遣散费
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