阿根廷 雇佣指南

产假

员工有权享受90个日历日的带薪休假。标准是在分娩前休45天，但员工可以自行决定是否等到分娩前30天开始休假，然后将剩余的15天用于产后休假。在此期间，员工将获得工资，社会保险将负责支付这笔费用。

员工可以延长休假时间，并获得25%的工资。

陪产假

员工有权享受2天的带薪陪产假，必须在孩子出生后使用。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔费用。

育儿假

在阿根廷，没有法律涵盖育儿假。然而，员工可能有权享受产假和陪产假。

病假

员工有权享受带薪病假，其长度取决于他们的工龄。如果员工的工龄少于5年，他们将有权享受3个月的病假。对于工龄超过5年的员工，病假将增加到6个月。病假由雇主支付。

必须向雇主提供医疗证明，允许使用电子副本。

员工还有权在以下情况下休假，休假按带薪休假（PTO）支付：

1. 结婚：员工有权享受10个日历日的休假以庆祝。
2. 受抚养人、兄弟姐妹或父母去世：员工有权享受3个日历日的休假。
3. 高中或大学考试：员工每场考试有权享受2个日历日的休假，每年最多10个日历日。