亚美尼亚 雇佣指南

终止要求

终止雇佣关系必须遵守复杂的规则和员工所在国的规定。离职流程始终由雇主与主要利益相关方共同处理。可能包括特殊费用以及在特定终止情况下的必要或建议步骤。

亚美尼亚的雇佣终止可能较为复杂。雇主不能随意终止雇佣关系，必须有正当理由。

合规的终止方式包括：

• 员工自愿离职
• 双方协议终止
• 雇主单方面终止，基于：
  • 试用期
  • 客观原因
  • 纪律处分解雇
  • 因不适合工作岗位导致的绩效问题
• 合同到期终止

通知期

最短通知期为14天，并根据雇佣期限延长。

• 服务年限1年：2周
• 服务年限1-5年：35天
• 服务年限5-10年：42天
• 服务年限10-15年：49天
• 服务年限超过15年：60天

员工遣散费

在亚美尼亚，遣散费取决于终止类型和雇佣期限。

因以下原因被解雇的所有员工有权获得1个月的遣散费：

• 组织清算
• 裁员
• 生产量和经济及工作组织条件的变化

因服兵役、长期残疾、年老或工作条件重大变化而被解雇的员工，将根据10-44个工作日的雇佣期限获得不同的遣散费。

为了保护您免受因终止雇佣关系而产生的意外财务风险，sailglobal对该国的所有雇佣协议都应用了遣散费计提。sailglobal在全球管理诉讼风险方面拥有丰富的专业知识，我们的遣散费计提计算基于现行普通法或法定权利以及当地最佳实践。如果您的员工辞职或无权获得遣散费，所有未使用的金额将退还给您。