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南非的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，取得其中一项文件不代表其他手续已经完成。
短期旅游或商务访问不会自动授予本地就业权，短期实际工作也需要满足专门的授权条件。
一般工作签证、关键技能工作签证和集团内部调动工作签证适用不同条件，应根据真实雇佣或调动安排选择。
普通护照与外交、公务等证件的条件不同，申请人的国籍及既有身份也可能影响适用规则。
签证决策提示
南非针对旅游、探亲、商务访问、一般就业、关键技能岗位及集团内部调动设有不同的签证和工作路径。选择适用方案时，应综合考虑申请人的国籍、实际活动、学历与经验、薪资、职业类别、雇主条件、集团关系及预计工作期限。
本指南根据南非短期访问、工作签证及身份维护相关要求整理，帮助企业和个人了解常见路径。访客签证不自动授予工作权，不同工作签证也受到特定雇主、岗位、职业或调动安排限制。最终条件和审批结果以南非主管机关在递交时的要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 赴南非旅游、探亲及开展获准商务活动的访客 | 符合国籍和入境条件，不自动产生本地工作权 |
一般工作签证（General Work Visa） | 获得真实南非雇主聘用并符合一般工作签证积分要求的外籍人员 | 具有真实劳动合同并达到100分，学历、经验、工资、可信雇主及语言能力可按规则计分 |
关键技能工作签证（Critical Skills Work Visa） | 职业列入现行关键技能清单，并具备相应资格和经验的受聘人员 | 符合清单职业可以获得100分，但仍需具有真实聘用并满足背景及职业资格要求 |
集团内部调动工作签证（ICT） | 由境外公司调往南非分支机构、子公司或关联公司任职并转移技能的现有员工 | 证明真实集团关系、既有境外雇佣、具体调动岗位及技能转移计划 |
以上为本指南重点介绍的主要类型，并非南非全部签证类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
访客签证通常用于不超过90日的旅游、探亲或商务访问，实际停留期限以批准结果为准。
参加会议或商务洽谈不等于在南非接受本地雇佣。短期实际工作也需要满足专门的工作授权条件，不能仅凭普通访客签证开始工作。
是否属于商务访问，应根据实际活动判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。
2. 一般工作签证（General Work Visa）
一般工作签证适用于取得真实南非雇主聘用，并符合相应积分条件的外籍人员。
申请人需要具有真实劳动合同并达到100分。学历、工作经验、工资、可信雇主及语言能力可以按照规则计分：
计分项目 | 条件 | 分数 |
学历 | NQF 9—10级 | 50分 |
学历 | NQF 7—8级 | 30分 |
年薪 | 高于976,194兰特 | 50分 |
年薪 | 650,976—976,194兰特 | 20分 |
工作经验 | 5—10年 | 20分 |
工作经验 | 超过10年 | 30分 |
雇主 | 可信雇主提供聘用 | 30分 |
语言 | 熟练掌握一种南非官方语言 | 10分 |
达到100分后，申请人仍需满足背景审查及适用的资格评价要求。
自2026年7月8日起，规定的常规医疗报告提交要求已经获得豁免，但申请人仍需满足其他适用的入境及工作条件。
一般工作签证按照劳动合同及主管机关决定签发，最长通常为5年。仅提交南非资格认证局（SAQA）资格评价申请证明的特定豁免情形，可以先获得12个月期限。
续期时，申请人需要继续满足积分、工作及其他合规条件。更换雇主、岗位或工作条件时，应取得适用的新授权。
3. 关键技能工作签证（Critical Skills Work Visa）
关键技能工作签证适用于职业列入南非现行关键技能清单，并且具备相应资格、经验及真实南非雇主聘用的人员。
符合关键技能清单职业可以获得100分，但申请人仍需提供真实聘用，并满足背景和职业资格要求。学历评价及相关专业机构认定应根据具体岗位办理。
获得劳工部门证明豁免，不代表申请人可以免除全部资格审查。规定的常规医疗报告提交要求自2026年7月8日起已经获得豁免。
关键技能工作签证首次最长通常为5年，实际期限受到护照、录用承诺及其他批准条件限制。
续签时，申请人需要继续符合关键技能清单、专业资格、雇主及其他适用条件。更换雇主、职业或岗位时，应确认是否需要重新申请或办理变更。
离职后应立即评估新的担保雇主、其他适用身份或离境安排，不能假定存在固定的统一宽限期。
4. 集团内部调动工作签证（ICT）
集团内部调动工作签证适用于境外公司的现有员工，被调往南非分支机构、子公司或关联公司承担集团内部岗位并实施技能转移。
申请人及企业需要证明：
- 境外公司与南非接收实体之间存在真实关联关系；
- 申请人已经受雇于境外公司；
- 存在真实的集团内部调动安排；
- 南非岗位和工作职责明确；
- 具有相应的技能转移计划。
南非接收实体还需要承担适用的雇主及移民责任。
ICT首次最长为4年，并且不可续签。该签证不是可以滚动延长的本地雇佣路径。
接收实体、岗位、集团关系或项目发生变化时，应先取得新的批准。签证到期或调派终止前，申请人应转入其他符合条件的工作路径或离境。
二、入境、家属及其他安排
1. 入境与身份衔接
签证、工作批准及居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。
仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。
2. 家属随行
一般工作签证持有人的配偶和子女，应按照随行配偶或受养人路径另行申请。家属身份不会自动授予工作权，家属计划工作时需要取得相应授权。
关键技能工作签证持有人的家属，可以按照受养人路径申请，但不会因主申请人持有关键技能工作签证而自动取得工作权。
ICT持有人的家属也需要另案申请，家属身份期限受到主申请人ICT期限影响，并且不会自动产生工作权。
家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
一般工作签证续期 | 应继续满足积分、真实工作及其他合规条件，并在到期前办理。 |
关键技能签证续期 | 应继续符合现行关键技能清单、职业资格、雇主及其他批准条件。 |
ICT到期 | ICT最长为4年且不可续签，期满前应转换至其他合格路径或离境。 |
更换雇主 | 一般工作或关键技能签证持有人应确认并取得适用的新授权。 |
更换岗位或职业 | 应确认新岗位、职业及工作条件是否仍符合原签证类别，并办理相应申请或变更。 |
ICT安排变化 | 接收实体、岗位、集团关系或项目发生变化时，应先取得新的批准。 |
离职或调派终止 | 可能影响原工作授权及居留基础，应立即评估新身份或离境安排。 |
卡证尚未到期 | 文件未到期不代表持有人可以为任何新雇主工作，仍应核对原批准范围。 |
宽限期 | 不应假定离职后存在适用于所有外国员工的固定统一宽限期。 |
家属身份维护 | 主申请人的工作签证或调派状态变化时，应同步确认家属身份。 |
雇主、岗位、职业、工作地点、合同或集团调动安排发生变化时，应同步检查工作签证及移民身份要求，不能仅修改劳动合同或内部派遣文件。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排人员赴南非进行商务访问、当地任职、关键技能岗位聘用、集团内部调动、短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、学历经验、岗位职责、雇主或集团关系及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请均由南非主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。