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泰国免签政策需要按照实际入境日期判断，泰国已公布自2026年9月15日起调整免签及落地签安排，此前已经获准入境的旅客可按照原入境记录载明的期限停留。
符合条件的中国普通护照及公务普通护照持有人，可按照中泰互免协议单次免签停留不超过30天，并在任意180天内累计停留不超过90天。
Non-Immigrant B签证不等于工作许可，普通当地雇佣通常需要衔接Non-Immigrant B、Work Permit及相应停留延期。
DTV和LTR境外雇主远程工作类别具有特定适用范围，不直接授予申请人为泰国当地雇主工作的权利。
长期在泰国停留和工作需要持续维护住宿申报、定期报到、再入境、工作许可续期、停留延期及工作变更等事项。
签证决策提示
泰国为旅游、商务访问、当地就业、特定人才、远程工作、学习及家属随行提供不同的签证和居留路径。选择方案时，应综合判断申请人的国籍、护照类型、入境日期、实际活动、雇佣关系、岗位资质、雇主条件及计划停留时间。
本指南依据泰国主管机关公开政策信息整理，帮助企业和个人了解常见入境、工作及长期停留路径。入境签证、工作许可和停留延期分别具有不同作用，取得其中一项不代表自动满足其他要求，最终申请条件及审批结果应以主管机关在递交时的要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
免签 | 国籍、护照和访问目的符合适用免签安排的人员 | 按入境日期、双边协议或届时生效的免签规则确定停留期限，不自动包含工作权 |
旅游签证（TR） | 赴泰旅游或适用旅游访问安排的人员 | 具备真实旅游目的及相应行程、资金和住宿支持，不用于当地就业 |
Non-Immigrant B（商务／工作） | 商务访问人员或拟在泰国受雇的人员 | 商务与工作目的所需材料不同；受雇工作通常还需取得Work Permit |
工作许可（Work Permit） | 在泰国当地从事需要许可工作的外籍人员 | 满足申请人、岗位和雇主条件，实际工作内容须与许可一致 |
DTV（Destination Thailand Visa） | 境外雇主远程工作者、符合条件的自由职业者及指定活动参与者 | 证明相应工作或活动资格，不直接授予泰国当地就业权 |
LTR高技能专业人才类别 | 符合目标行业或指定专业领域条件的高技能人员 | 满足收入、专业资格及工作条件；当地工作还须衔接适用的Digital Work Permit |
LTR境外雇主远程工作类别 | 为符合条件的境外公司远程工作的专业人士 | 满足个人收入、境外雇主及保障条件，不用于泰国当地雇主岗位 |
1. 免签政策与入境要求
1.1. 中国护照持有人
根据中泰互免协议，符合条件的中国普通护照和公务普通护照持有人，可以在单次停留不超过30天、任意180天内累计停留不超过90天的范围内免签访问泰国。
该协议不适用于就业、学习、居留、媒体活动或其他需要事先批准的事项。实际赴泰目的或停留计划超出协议范围时，应事先取得相应签证或许可。
1.2. 2026年9月15日起实施的免签调整
泰国已正式公布撤销原适用于93个国家和地区的60天免签方案，并自2026年9月15日起实施修订后的安排，包括：
- 适用于60个国家和地区的30天旅游免签；
- 适用于两个国家和地区的15天旅游免签；
- 调整并缩减落地签适用名单。
双边免签协议应按照各自条款理解，不能将所有国籍统一套用相同的停留期限。此前已经入境或在新规生效前入境的旅客，可以按照入境记录上原获准的停留期限停留；新规生效后再次入境，则应按照届时适用的安排判断。
新的30天和15天免签措施以旅游为目的。计划进行商务活动的人员，应核对本国籍适用的双边协议、专项商务安排或Non-Immigrant B条件。
1.3. 基本入境条件与TDAC
旅客通常应准备有效护照、访问目的说明、住宿信息、返程或续程安排及资金证明。是否允许入境及具体获准停留期限，由泰国移民机关决定。
非泰国籍旅客通常需要在抵达泰国前3天内完成Thailand Digital Arrival Card（TDAC）。不办理泰国入境手续的国际过境等情形可能获得豁免。
TDAC属于到达申报文件，不是签证，也不授予任何工作权。
2. 旅游签证与电子签证
2.1. 旅游签证（TR）
旅游签证主要用于旅游访问，适合不符合免签条件或需要按照旅游签证安排行程的人员。申请人通常需要提供真实行程、住宿、资金及所在地等支持资料。
签证允许入境的有效期、入境次数及每次获准停留期限属于不同事项，应分别核对。延长停留需要取得主管机关批准，不会因申请人已经递交延期申请而自动获准。
2.2. 泰国电子签证
Thai e-Visa是签证的申请和签发方式，并非独立的签证类别。申请人仍须根据真实目的选择TR、Non-Immigrant B、DTV或其他适用类别。
采用电子方式签发不会改变原签证类别对应的工作权和停留限制。申请条件及处理时间可能因签证类别、申请所在地和补充材料要求而不同。
获批后，申请人应核对个人信息、签证类别、允许入境期间及入境次数。
3. Non-Immigrant B与商务访问
会议、商务谈判、签约沟通、参展、客户拜访和有限的市场考察，可以根据申请人的国籍及实际活动安排，评估适用的商务入境路径。
计划从事商务活动时，应使用明确允许相关活动的免签安排或签证。旅游签证不能默认被视为覆盖所有商务活动的通用许可。
Non-Immigrant B可以用于符合条件的商务或工作入境，但两种目的对应的申请材料不同：
使用目的 | 通常需要确认的材料或手续 |
商务访问 | 邀请文件、双方业务关系及具体活动安排等证明 |
受雇工作 | 泰国雇主及劳工主管机关支持，并取得所需工作许可 |
以工作目的取得Non-Immigrant B后，申请人仍须取得所需工作许可才能开始工作。
以下活动通常需要评估工作授权：
- 在泰国企业承担固定岗位或接受当地团队持续管理；
- 在客户现场安装、维修、实施系统或交付项目；
- 实际开展专业培训、运营或生产管理；
- 为泰国主体提供需要工作许可的劳动或专业服务。
相关活动是否构成工作，应根据实际职责和法律要求判断。短期出差、境外发薪或不收取报酬，都不能单独证明申请人不需要工作许可。
4. 工作许可与当地雇佣
4.1. 三类文件的作用
普通当地雇佣通常涉及以下文件：
文件 | 主要作用 |
Non-Immigrant B | 与商务或工作目的相符的入境签证 |
Work Permit | 由劳工主管机关授予的工作授权 |
Extension of Stay | 入境后根据工作及其他条件取得的停留延期 |
普通Non-Immigrant B单次签证常见的可入境有效期为3个月，入境后的初始停留时间通常不超过90天。符合条件的申请人可以申请工作相关停留延期，普通年度延期通常最长不超过1年。
工作许可具有独立有效期，需要与签证和停留期限分别管理。
4.2. 申请人与岗位条件
申请人应当能够证明与拟任岗位相关的学历、专业资格或工作经验。属于受监管职业的，还需要具备对应的执业许可；拟任岗位不得违反泰国对外籍人员从事职业的限制。
常见申请材料包括：
- 护照；
- 符合要求的照片；
- 个人简历；
- 雇佣合同；
- 岗位说明；
- 学历、专业资格及工作经验证明；
- 健康证明。
曾经在泰国工作，或者属于特定国籍、行业的人员，可能需要补充相应历史记录或审查文件。
4.3. 雇主条件与收入要求
雇主需要具备适用的注册和经营资格，并能够支持工作许可及后续停留申请。
普通工作相关年度延期通常还会审查资本、泰籍员工人数、持续经营情况、税务及社会保险记录。泰国投资促进委员会（BOI）及其他特殊路径可能适用不同条件。
工作许可和年度停留延期的审查条件并不完全相同。普通商务必要性年度延期设有按国籍区分的收入要求，因此不能仅凭“工作许可没有统一最低工资”判断申请人是否符合停留延期条件。
申请人的实际收入、税务记录及雇佣合同，应能够支持所选择的工作和停留路径。
4.4. 基本办理衔接
通常应先确认雇主和岗位条件，取得适用的劳工支持，再办理Non-Immigrant B入境签证和工作许可，并根据长期停留需要衔接延期手续。
合法开始工作的时间取决于所需工作授权何时具备，不能直接以签证获批日期代替合法开工时间。
整体办理时间会受到劳工审批、使领馆审查、身份核验、补充材料和停留延期等环节影响，单一环节的处理时间不代表整个项目所需时间。
5. 短期紧急工作与特定项目安排
5.1. 必要、紧急或专项短期工作
符合规定的必要、紧急或专项任务，可以评估通常以15天以内任务为基础的短期工作通知或许可安排。
是否适用取决于具体工作性质、申请人资格、工作地点及实际完成期限。短期安装、维修或技术支持并不会自动豁免工作手续，应在开始工作前完成适用的通知或许可。
任务延期或转变为持续驻场时，应重新确定适用的工作路径。
5.2. BOI促进项目
符合泰国投资促进委员会（BOI）条件的项目，可以为符合条件的外籍专家、技术人员或管理人员评估相应签证和工作许可便利。
该安排与获促进企业、具体项目及岗位相关，不会自动适用于所有在泰国经营的企业。
5.3. Smart Visa
现行Smart Visa新申请主要保留面向目标行业创业者的Smart S及其符合条件的家属类别Smart O。原有Smart T、Smart I和Smart E类别不再作为现行新申请路径，高技能、投资或管理人员应根据实际条件了解LTR或其他适用身份。
Smart S面向已经在泰国设立并获得认证的目标行业创业企业。申请人应满足相应持股或董事身份、存款及医疗保险等条件，获准期限最长为2年。
符合条件的持有人可以在获背书的项目或活动范围内免办普通工作许可。变更或增加工作时，应按照要求取得新的背书。
6. DTV远程工作及指定活动路径
DTV面向符合条件的远程工作者、自由职业者以及指定文化、学习、医疗等活动的参与者，也包括相应的家属类别。
DTV常见有效期为5年，允许多次入境，每次停留180天，并可以按照移民机关规定申请延期。5年是签证有效期，不代表申请人单次入境后可以连续停留5年。
申请人需要提交与远程工作或指定活动目的相符的证明，并满足适用的资金条件。
DTV不直接授予为泰国当地雇主工作的权利。申请人改为由泰国雇主聘用或实际承担泰国当地岗位时，应重新安排适用的工作身份。
7. LTR长期居留路径
7.1. LTR高技能专业人才类别
该类别面向符合目标行业或指定专业领域条件的高技能人员。申请人需要满足相应的专业背景、收入、工作关系和医疗保障条件。
常规收入路径要求申请人在过去两年的平均年收入至少达到80,000美元。平均年收入达到40,000美元但不足80,000美元的人员，需要满足相应的附加专业或学历条件；专门例外应按照具体类别判断。
LTR长期安排通常按照10年框架理解。首次获准停留期限通常为5年，持续符合条件时可以再延长5年。
高技能专业人才在泰国当地工作时，还需要衔接适用的Digital Work Permit。
7.2. LTR境外雇主远程工作类别
该类别适用于为符合条件的境外公司远程工作的专业人士。常规收入路径同样要求过去两年的平均年收入至少达到80,000美元；适用较低收入档的申请人，需要满足官方列明的附加资格。
境外雇主还须满足上市地位，或者经营年限及营业收入等要求。申请人同时需要符合医疗保险、适用社会保障或存款条件。
仅持有一份境外雇佣合同，不足以证明申请人符合该类别资格。
LTR境外雇主远程工作类别不授予面向泰国当地雇主的Digital Work Permit。持有人转为泰国当地岗位时，应重新确认适用身份。
二、家属、学习及其他常见路径
1. 家属随行
普通工作路径持有人的家属通常可以评估Non-O家属签证及相应停留安排，适用的亲属范围与主申请人的具体身份有关。
DTV、LTR及Smart Visa分别适用各自的家属规则，不能相互套用。
家属身份通常不会自动授予普通当地工作权。家属计划在泰国就业时，应根据其实际身份确认工作许可或专门豁免条件。
2. 学习
在泰国学习、参加交换项目或接受符合条件的教育培训，通常需要由教育机构支持办理相应Non-ED等学习身份。
学习身份不能直接替代当地就业授权。申请人在学习期间计划从事工作时，应单独确认适用的工作许可要求。
3. 过境、退休及其他长期停留
过境是否需要签证，取决于申请人的国籍、航线、航空公司安排以及是否需要办理泰国入境手续。
退休或长期居留会员等路径具有各自的申请及维持条件，不能直接视为泰国当地工作许可。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
工作许可及停留续期 | 分别管理工作许可和获准停留期限，并持续满足相应雇主、收入及申请条件 |
住宿地址申报及定期报到 | 按照具体身份完成住宿地址申报和适用的定期报到；普通长期停留通常涉及90天报到，LTR等路径可能适用不同安排 |
离境与再次入境 | 持普通延期停留身份的人员在离境前，应确认是否需要办理再入境许可，以免影响原停留资格 |
更换雇主、岗位或工作地点 | 应在变更前确认工作许可及停留文件是否需要修改、取消或重新申请 |
离职 | 应及时处理工作许可及以雇佣为依据的停留身份，并同时确认家属的后续安排 |
定期报到不等于延长获准停留期限。外籍人员离职后，也不能仅凭签证或工作许可证件表面上尚未到期，就继续为新的雇主工作。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排员工赴泰国商务访问、当地雇佣、集团调动、开展短期项目或家属随行，sailglobal可结合申请人的资质、实际活动及计划时间，协助了解适用路径和申请要求。
签证、工作许可及停留延期均由泰国主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。