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罗马尼亚的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，取得其中一项文件不代表其他手续已经完成。
短期旅游或商务访问不会自动授予当地就业权，实际活动构成工作时，应取得适用的工作授权。
普通雇佣、高技能就业及短期专业任务适用不同路径，应根据真实活动、雇佣安排和停留期限判断。
普通护照与外交、公务等证件的适用条件不同，申请人的国籍及现有身份也可能影响具体要求。
签证决策提示
罗马尼亚针对旅游、探亲、商务访问、普通雇佣及高技能就业设有不同的签证、工作和居留安排。选择适用路径时，应综合考虑申请人的国籍、护照类型、实际工作内容、雇主资质、劳动合同、岗位条件、薪资及预计停留时间。
本指南根据罗马尼亚短期访问、工作授权和居留相关要求整理，帮助企业和个人了解常见路径。入境签证、工作批准和居留文件分别承担不同作用，并应与真实活动及彼此的有效期限保持一致。最终申请条件和审批结果以主管机关在递交时的要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 赴罗马尼亚旅游、探亲及开展获准商务活动的访客 | 符合国籍及入境条件，不自动产生当地工作权 |
普通雇佣长期签证与单一居留许可 | 由罗马尼亚雇主聘用并符合普通就业准入条件的外籍员工 | 普通就业新申请通常适用D/AM2，并满足雇主、岗位、资格、经验和职业认可等条件 |
高技能就业与EU Blue Card | 获得合格高技能职位并满足高等专业资格及工资条件的人员 | D/AM1高技能分支通常要求至少6个月的全职合同、高等专业能力及符合规定的工资 |
以上为本指南重点介绍的主要类型，并非罗马尼亚全部签证和居留类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
中国普通护照持有人短期赴罗马尼亚旅游或开展商务访问，通常需要持有适用的申根C类签证。
申根短期停留一般按照任意180日内累计不超过90日计算，在多个申根国家的停留时间合并计算。签证有效期和入境次数不等于实际获准停留期限。
短期访问不会自动授予工作权。即使某项活动可能适用工作许可豁免，申请人仍需满足罗马尼亚规定的具体条件。
是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用的专门豁免。
2. 普通雇佣长期签证与单一居留许可
该路径适用于由罗马尼亚雇主聘用并符合普通就业准入条件的外籍员工。
普通就业新申请通常适用D/AM2，并应由依法获得授权的雇主或符合资格的安置机构办理。申请人及岗位通常需要满足以下条件：
- 岗位属于适用的短缺职业清单；
- 申请人的资格和工作经验符合岗位要求；
- 已完成适用的职业资格认可；
- 具有登记的全职劳动合同；
- 工资和保险安排符合规定；
- 满足适用的年度名额及申请主体条件。
2026年8月8日起实施的新申请机制与法定旧案过渡安排应分别判断。
工作签证与Single Permit单一居留许可分别生效。普通工作居留根据合同期限批准，通常最长不超过2年。
续期应至少在现有停留权到期前30日提出申请。主动辞职后更换雇主通常受到6个月任职要求限制，但严重违约等情况可能适用法定例外。通过机构安置的申请人在最初2年内，还可能受到原安置机构相关规则约束。
不领取失业金的人员在劳动关系终止登记后，通常最多可以继续保留90日居留，并且不得超过原许可到期日。该期间不等同于开放工作授权，持有人不能据此为任何新雇主工作。
3. 高技能就业与EU Blue Card
该路径适用于获得合格高技能职位，并满足高等专业资格和工资条件的人员。
D/AM1高技能分支通常要求：
- 具有至少6个月的全职劳动合同；
- 具备符合要求的高等专业能力；
- 满足适用的职业准入要求；
- 工资至少达到当期全国平均毛工资；
- 雇主满足适用的合规及招聘条件。
D/AM1还包括其他法定特殊人员，不能将所有D/AM1申请人都视为EU Blue Card持有人。
高技能工作居留通常按照劳动合同期限加3个月批准，最长不超过3年。延期申请应至少在现有许可到期前30日提出。
更换雇主时，应根据任职期限、单一申请程序及EU Blue Card规则办理。跨境流动及新的工作安排也需要分别满足相应条件。
不领取失业金的人员在劳动关系终止登记后，通常最多可以继续保留90日居留，并且不得超过原许可到期日。领取失业金及其他法定例外情形应另行判断。
二、入境、家属及其他安排
1. 入境与停留
签证、工作批准及居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。
仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。
2. 普通雇佣人员家属
普通雇佣长期签证或单一居留许可持有人的家属，需要满足适用的家庭团聚条件。
家属是否可以在罗马尼亚就业，应根据家属本人取得的居留身份及相关法律规定判断，不能直接使用主申请人的工作许可。
3. 高技能人员家属
EU Blue Card或其他高技能工作居留持有人的家属，可以按照适用于高技能人员的家庭团聚规则申请相应身份。
家属的工作权仍取决于其本人获批的身份。学习、过境及其他个人安排也需要分别满足对应条件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
续期 | 普通工作居留和高技能工作居留通常应至少在现有停留权到期前30日申请延期。 |
更换雇主 | 应根据普通雇佣、高技能就业或EU Blue Card的具体规则，确认是否需要变更或重新申请。 |
主动辞职 | 普通雇佣人员主动辞职后更换雇主通常受到6个月任职要求限制，但法定例外情形应单独判断。 |
机构安置 | 通过安置机构办理的案件，在最初2年内还可能受到原安置机构相关规则约束。 |
更换岗位或工作地点 | 应根据原批准范围确认是否需要通知、变更或提出新申请，不能只修改劳动合同。 |
离职或任务结束 | 可能影响原有工作授权和居留基础，应及时确认新的合法身份或离境安排。 |
离职后停留 | 不领取失业金的人员通常最多可保留90日居留，且不得超过原许可到期日；该期间不构成开放工作授权。 |
卡证尚未到期 | 文件未到期不代表持有人可以为任何新雇主工作，仍需核对原批准范围。 |
家属身份维护 | 主申请人的工作或居留基础发生变化时，应同步确认家属身份是否继续有效。 |
雇主、岗位、工作地点、合同或派驻安排发生变化时，应根据申请人所持的具体身份同时检查劳动和移民要求，不能仅修改劳动合同而忽略签证、工作授权或居留手续。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排人员赴罗马尼亚进行商务访问、当地任职、执行短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合申请人的身份、岗位职责、雇主条件及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请均由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。