一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非葡萄牙全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

中国普通护照持有人短期赴葡萄牙旅游或进行商务访问，通常需要持有适用的申根C类签证。

申根短期停留一般按照任意180日内累计不超过90日计算，在不同申根国家的停留时间需要合并计算。签证有效期、入境次数和实际获准停留期限属于不同概念，应分别核对。

短期访问不会自动授予工作权。即使某项活动可能适用工作许可豁免，也需要满足葡萄牙本国规定的具体条件。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. D1受雇工作居留签证

D1受雇工作居留签证适用于凭葡萄牙普通长期劳动合同或承诺合同申请居留签证的非欧盟、欧洲经济区（EEA）或瑞士人员。

申请人应具有真实的葡萄牙雇主以及劳动合同或承诺合同，并满足适用的一般入境条件。常见要求包括：

1. 无犯罪记录；
2. 住宿安排；
3. 生活来源；
4. 保险；
5. 适用的职业准入资格。

雇主应依法履行工资、税务及社会保障义务。D1路径不适用统一的高技能工资门槛。

D1属于用于入境的签证，并不代表最终居留期限。Art. 88临时居留通常首次有效期为2年，续签期限连续为3年。

更换雇主、岗位或离职时，应重新核对劳动合同、社会保障记录及居留基础。离职后的停留安排取决于申请人所持许可及适用法律，不能仅凭居留卡尚未到期判断。

3. D3高技能活动居留签证

D3高技能活动居留签证适用于高技能、科研、教学、文化及其他高度专业活动。

申请人通常需要提供至少1年的高技能劳动合同、录用承诺或对应活动证明，并满足高等教育资格、专业经验及受监管职业要求。

工资标准通常按照葡萄牙全国平均工资的相应倍数判断，指定短缺职业可能适用较低倍数。具体门槛必须按照申请年度的官方基数计算，不能继续使用旧年度的固定金额。

Art. 90临时居留通常首次有效期为2年，续签期限连续为3年。

岗位、工资、雇主或高度专业活动发生变化时，应提前确认申请人是否仍然满足D3及Art. 90要求。离职后不能默认保留不受限制的工作权。

4. 欧盟蓝卡（EU Blue Card）

欧盟蓝卡适用于取得高技能岗位，并满足专业资格和工资要求的第三国人员。

申请人需要具有至少6个月的高技能劳动合同或承诺合同，以及相应的高等专业资格或法定认可技能。从事受监管职业时，还需满足相应的职业准入要求。

通常情况下，申请人的年毛薪应至少达到葡萄牙全国平均年毛薪的1.5倍。法定特定情形可以适用1.2倍标准，并应同时满足保险和社会保障条件。

欧盟蓝卡首次有效期为2年，之后可以连续按照3年期限续期。劳动合同期限较短时，蓝卡期限按照合同期限加3个月确定。

失业、更换雇主及欧盟境内流动适用欧盟蓝卡的专门规定，持有人需要持续满足工作和工资条件。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、工作批准和居留文件应与真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

D1持有人取得符合条件的居留后，可以根据适用条件申请家庭团聚。家属工作权取决于其本人获批的居留身份和职业准入条件，并非由D1签证自动产生。

D3持有人可以在满足居留、住房和家庭关系要求时申请家庭团聚。家属是否可以工作，应以其获批身份为准。

欧盟蓝卡持有人的家属可以按照专门的家庭团聚规则申请。家属工作权和同步申请要求，应以葡萄牙移民和庇护局（AIMA）的现行程序为准。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

雇主、岗位、工资、工作地点、劳动合同或派驻安排发生变化时，应根据申请人所持的具体路径，同时检查劳动、税务、社会保障和移民要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴葡萄牙进行商务访问、普通长期任职、高技能就业、短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由葡萄牙主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。