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中国公民适用的14天免签设有指定入境口岸及材料条件，并且不得延期或转换身份。
外籍就业许可证AEP属于劳动授权，9(g)预先安排就业签证属于工作类移民身份，两者需要配套判断。
正式工作签证仍在审理，不代表申请人已经可以在菲律宾开始工作。
签证决策提示
菲律宾的短期访问、当地就业、临时工作及家属随行分别适用不同的入境、劳动和移民安排。选择路径时，应综合考虑申请人的国籍、入境口岸、实际活动、雇主及岗位、工作期限和当前申请状态。
本指南根据菲律宾访问入境、外籍就业及工作类移民身份相关要求整理，帮助企业和个人了解常见路径。访问签证、劳动许可及工作类移民身份由不同制度管理，取得其中一项文件不代表其他手续已经自动完成。最终条件和审批结果以菲律宾主管机关在递交时的要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
14天免签及9(a)访问签证 | 赴菲律宾旅游、参加商务会议及开展其他获准短期访问的人员 | 免签需要符合国籍、口岸和材料条件；访问身份不能替代就业授权 |
AEP及9(g)预先安排就业签证 | 由菲律宾企业实际聘用的外籍员工 | 具有真实雇主和岗位，申请人符合岗位资格，并取得相应劳动及移民批准 |
临时工作许可（PWP） | 已具备正式工作签证申请基础的申请人 | 仅能在主管机关批准的范围和期限内作为过渡授权 |
1. 14天免签及9(a)访问签证
自2026年1月16日起，中国公民可以在符合适用条件时，免签赴菲律宾旅游或进行商务访问，停留不超过14天。
该安排仅适用于经以下口岸入境：
- 马尼拉尼诺伊·阿基诺国际机场；
- 麦克坦—宿务国际机场。
申请人需要持有有效期超过拟停留期限至少6个月的护照、已经确认的住宿及返程或续程机票，并且没有菲律宾移民机关的不良记录。
该14天免签停留不得延期，也不得转换为其他身份。不符合免签条件或行程超出适用范围的人员，应提前取得9(a)临时访问签证或其他适当签证。9(a)的签证有效期、入境次数和实际停留期限以具体批准为准。
中国公民经菲律宾前往第三国时，需要按照相应过境签证规则另行确认，不能直接套用上述14天免签安排。
参加会议、商务洽谈和市场考察等活动可以按照访问目的评估。持续在客户现场实施项目、维护设备、开展培训、提供技术支持或承担当地岗位，则需要进一步判断适用的工作授权。
2. AEP及9(g)预先安排就业签证
外籍就业许可证（Alien Employment Permit，AEP）由菲律宾劳动主管机关管理，主要审查外国人就业以及当地是否存在胜任、能够且愿意从事该工作的人员。
9(g)预先安排就业签证由菲律宾移民机关管理，适用于已经预先安排的雇佣关系。雇主需要具有真实经营活动，并提供聘用合同、岗位、公司及员工资料；申请人的学历、经验和资格也应与拟任工作相符。
9(g)首次可以获批1年、2年或3年，但实际期限受到劳动合同、AEP及其他批准条件限制。AEP通常按照合同或活动期限签发，最长不超过3年。
AEP和9(g)的有效期及续期应分别管理。员工只能在获批的雇主和岗位范围内工作，并应履行适用的外国人登记及ACR I-Card要求。
3. 临时工作许可（PWP）
临时工作许可（Provisional Work Permit，PWP）用于符合条件的工作类签证申请待决期间，并不是可以独立长期使用的工作签证。
正式工作签证申请已经递交，或者申请人已经取得AEP，并不会自动产生PWP工作权。申请人只有在取得相应PWP批准后，才能在批准范围及期限内开展工作。
PWP是否适用以及许可何时终止，以菲律宾移民机关的批准为准。正式申请被拒绝、撤回或工作关系发生变化时，申请人不能继续沿用原有过渡安排。
短期工作活动还可能涉及其他专门许可，不能将所有短期项目统一归入PWP路径。
二、入境、家属及其他安排
1. 入境与停留
申请人的护照、访问目的、住宿、资金及返程安排应能够支持实际行程。免签、电子签证或已经签发的工作签证均不能免除入境检查。
签证有效期与入境后获准停留期限属于不同概念，申请人应分别核对和管理。
2. 家属及其他身份
9(g)主申请人的合资格配偶和子女可以根据对应家属安排提出申请，但亲属关系及主申请人的身份需要符合要求。
家属许可不自动授予工作权。家属计划在菲律宾受雇时，需要另行取得适用的工作授权。学习及过境活动也应使用对应身份。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
AEP续期 | 应在到期前按照劳动主管机关要求申请，不能以9(g)仍然有效替代AEP续期。 |
9(g)续期 | 应按照移民机关要求单独申请，并继续满足劳动合同、AEP及其他批准条件。 |
更换雇主 | 通常涉及新的劳动批准及移民手续，不能直接使用原雇主对应的批准开始工作。 |
增加岗位 | 新增岗位可能超出原批准范围，应在上岗前办理适用的劳动及移民手续。 |
工作内容变化 | 实际职责发生变化时，应确认原AEP及9(g)是否仍然覆盖新的工作。 |
正式申请被拒或撤回 | 依附于待决申请的PWP不能继续作为工作依据。 |
离职 | 应处理AEP及9(g)的取消或降签、ACR I-Card以及合法离境或新身份安排。 |
卡片尚未到期 | 卡面日期未到期，不代表原雇佣关系终止后工作权仍然有效。 |
菲律宾的访问身份、AEP、9(g)、PWP及外国人登记手续应分别维护。雇主、岗位或工作关系发生变化时，应同步评估劳动和移民文件，不能仅依赖其中一项仍在有效期内的证件。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排人员赴菲律宾进行商务访问、当地任职、执行短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请均由菲律宾主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。