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Labour Permit和Working Visa是两层不同文件，仅取得其中一项不代表已经具备完整的合法开工条件。
工作期限以主管部门推荐、劳动许可及合同为依据，不能统一按一年计算。
更换雇主或项目时，可能需要取得新的主管部门推荐和批准，原有文件不会自动移转。
签证决策提示
尼泊尔为旅游、其他获准的短期访问、投资经营、工作及家属随行提供不同的签证和身份路径。选择路径时，应综合考虑实际活动、雇主或项目主体、岗位职责、工作地点、合同期限、主管部门推荐及申请人当前的合法停留状态。
本指南依据尼泊尔签证与工作许可相关公开要求整理，帮助企业和个人了解常见路径。旅游签证、商务身份或其他入境文件不等同于工作授权；签证、劳动许可及相关批准由不同主管机关分别处理，最终条件和审批结果以递交时的主管机关要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
旅游及短期访问 | 旅游及其他获准的非工作性短期访问人员 | 按真实活动选择签证，不以旅游身份任职 |
劳动许可及工作签证（Working Visa） | 由尼泊尔真实雇主或获批项目聘用的外国人 | 取得主管部门推荐、相应决定及劳动许可，并确保岗位与合同一致 |
1. 旅游及短期访问
旅游签证用于获准的旅游活动，不允许持有人受雇。短期商业往来应根据真实访问目的确认适用签证。
尼泊尔Business Visa主要面向符合投资或经营条件的投资者和商人，并非用于普通会议访问或当地受雇的通用签证。申请人在尼泊尔当地受雇、实施项目或持续提供技术服务时，应另行确认劳动许可和工作签证安排。
访问签证可获批的15天、30天或90天等期限，不能用于推断Working Visa的期限；延长访问身份也不会产生工作权。
2. 劳动许可及工作签证（Working Visa）
劳动许可为外国人从事约定工作提供基础授权，Working Visa则由移民机关依据主管部门推荐、劳动许可及工作协议签发。尼泊尔雇主应具有合法企业或获批项目及真实岗位，主管部门推荐应覆盖相应工作期间。
申请人须持有有效护照并具备符合要求的签证状态。学历、工作经验或专业能力证明，应根据具体岗位和主管部门要求提供。尼泊尔不存在适用于所有行业的统一学历要求或外籍员工薪资门槛。
首次获批期限由主管部门推荐、劳动许可、合同及移民机关共同决定，不同项目和人员的批准期限可能不同。需要继续工作时，应先确保推荐和劳动许可持续覆盖，再维护Working Visa。仅取得劳动许可或仅持有Working Visa，均不应直接理解为已经满足全部合法开工条件。
二、入境、家属及其他安排
1. 入境与停留
申请人应确认当前签证及合法停留状态能否衔接工作申请，并遵守适用的登记要求。特殊项目、政府合作项目或专业岗位可能需要额外批准，不应将特定个案获得的便利理解为全国通用豁免。
2. 家属及其他身份
符合条件的家属可申请dependent或其他相应的非旅游类别，相关主管部门推荐通常应列明随行家属。
家属身份不自动授予工作权。家属计划在尼泊尔受雇时，应取得本人的劳动许可和工作签证，不能直接使用随行身份开展工作。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
续期 | 应在文件到期前确保主管部门推荐、劳动许可和合同持续有效，并及时维护Working Visa。 |
更换雇主 | 应先确认是否需要新的主管部门推荐、劳动许可和工作签证，原批准不会自动移转至新雇主。 |
更换岗位或项目 | 推荐和许可可能限定岗位、项目及期限，变更前应确认是否需要重新申请或更新。 |
变更工作地点 | 原有推荐或许可可能限定工作地点，应在变更前确认新的批准要求。 |
变更资助主体 | 资助主体变化可能影响原有推荐、许可及签证基础，应重新确认适用手续。 |
离职或项目终止 | 应停止从事不再获准的工作，并及时办理身份取消、转换或离境手续。 |
违规风险 | 不应在推荐、劳动许可或Working Visa已经失效或不再覆盖实际工作的情况下继续履职。 |
工作授权与身份维护需要同步处理。续签或变更不能仅依赖原有文件，应根据新的雇佣、岗位、项目、地点、资助主体及合同安排确认主管机关要求。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排人员赴尼泊尔商务访问、当地任职、执行短期项目或家属随行，sailglobal可结合申请人的身份、岗位职责、雇主或项目情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及相关身份申请均由尼泊尔主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。