一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非挪威全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

中国普通护照持有人短期赴挪威旅游或进行商务访问，通常需要持有适用的申根C类签证。

申根短期停留一般按照任意180日内累计不超过90日计算，在不同申根国家的停留时间需要合并计算。签证有效期、入境次数和实际获准停留期限属于不同概念，应分别核对。

短期访问不会自动授予工作权。即使某项活动可能适用工作许可豁免，也需要满足挪威本国规定的具体条件。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 本地雇佣技能人员居留

该路径适用于取得挪威真实雇主提供的具体工作，并申请技能员工居留许可的人员。相关岗位通常为全职，并且需要申请人具备相应技术或专业资格。

申请人应符合以下至少一项专业资格基础：

1. 完成至少3年的职业培训；
2. 完成高等教育；
3. 通过长期工作经验达到相当的专业资格水平。

拟任岗位必须确实需要申请人所具备的资格。雇主应提供一名雇主对应的具体录用承诺，工作通常为全职，一般也接受至少80%的职位比例。

工资和其他雇佣条件应符合适用的集体协议或挪威正常水平。在没有集体协议且岗位要求高等教育的情况下，自2025年9月1日起通常适用以下年薪参考：

如能证明对应地区或职业通常适用较低工资标准，则可能按照实际标准判断。

首次许可通常根据劳动合同和职业签发1至3年，实际期限以挪威移民局（UDI）的决定及护照有效期为准。入境后，申请人应完成警方登记和居留卡手续，再按照批准岗位开始工作。

续签时应继续满足工资及专业资格要求，并在许可到期前办理。失业时，申请人通常可以在许可剩余有效期内使用最多6个月寻找同类新工作，并应在7日内通知警方。

更换雇主或岗位前，应根据UDI规定确认是否可以直接开始新工作或必须取得新许可。没有新的合法身份基础时，申请人应在离职后安排离境。

3. 境外公司派驻任务居留

该路径适用于继续受雇于境外公司，并前往挪威为当地客户或关联实体执行期限明确任务的技能人员。

申请人需要符合技能人员资格。境外雇主、挪威客户或接收单位及任务合同应当真实，并明确以下内容：

1. 工作职责；
2. 派驻期限；
3. 工作地点；
4. 报酬安排。

挪威接收方还需要按照UDI表格承担必要责任。企业不能将客户方实际存在的本地岗位包装为境外公司派驻任务。

首次许可通常根据派驻任务、合同及UDI决定签发，往往不超过1年，但不能将1年作为统一获批期限。申请人应在入境后完成登记及居留卡手续，再按照批准项目开始工作。

续签时需要继续证明真实的派驻关系和任务合同。该路径的居留期限可能不计入永久居留所需年限，应结合实际许可确认。

变更接收单位、项目、工作地点、职责或境外雇主前，应先取得适用批准。任务终止后，申请人应停止工作，并安排离境或转换为其他合法身份。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、工作相关居留许可及其他身份文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。取得工作相关许可后，申请人还应按照具体要求完成警方登记、居留卡及税务手续。

2. 家属随行

本地雇佣技能人员居留持有人的配偶、同居伴侣和符合条件的子女，可以根据家庭移民规则申请随行，收入及家庭关系条件需要另行确认。家属是否可以工作，应以其本人获批的许可为准。

境外公司派驻人员的家属能否随行，取决于主申请人具体派驻任务许可及适用的家庭移民条件。家属工作权同样以其自身许可为准。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的工作或居留许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

居留卡尚未到期，不代表持有人可以为任何新雇主工作或继续已终止的派驻任务。雇主、岗位、地点、合同或派驻安排发生变化时，应同时检查劳动关系及移民身份要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴挪威进行商务访问、当地任职、境外公司派驻、短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、专业资格、岗位职责、雇佣关系及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由挪威主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。