一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非纳米比亚全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

旅游、普通访问及工作签证或许可应根据申请人的实际活动进行区分。访客免签或落地签资格不等于工作许可豁免。

即使工作仅持续数天，申请人仍可能需要取得短期就业授权。是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。

设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 短期就业许可

短期就业许可适用于在纳米比亚执行明确项目或短期工作的外籍人员，期限最长不超过6个月。

申请通常需要满足以下条件：

1. 具有真实的纳米比亚接收或雇佣主体；
2. 提供劳动合同或项目文件；
3. 证明由外籍人员承担相关岗位或项目任务的必要性；
4. 申请人具有与岗位或任务相符的资格。

申请期限超过3个月时，还需要额外准备无犯罪记录、体检及放射检查等长期材料。

短期就业许可最长可以获批6个月，实际期限以批准文件为准。接收或雇佣主体、项目、岗位或工作期限发生实质变化前，应重新申请或确认相应许可。

实际工作需要超过6个月时，应改用长期就业许可路径。短期许可到期后，申请人应停止工作并安排离境或转换为其他适用身份。

3. 长期就业许可

长期就业许可适用于由纳米比亚真实雇主聘用、预计工作超过6个月的外籍员工。商务访问身份及Short-Term Permit不能用于替代长期就业许可。

雇主需要说明无法聘用纳米比亚人员从事相关工作的原因，并提供劳动合同、岗位和公司材料。

申请人通常还需要提供：

1. 与岗位相符的学历或专业资格；
2. 适用的职业注册；
3. 无犯罪记录；
4. 体检证明；
5. 放射检查材料。

申请还包括担保承诺等用于明确移民责任的文件。

长期就业许可的期限以具体批准及劳动合同为准，不能根据入境签证或其他许可类别推断。

续期时，雇主、岗位及申请人个人条件需要继续符合要求。更换雇主、岗位或项目时，应先取得适用的新授权。离职后应及时处理居留转换或离境安排。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、工作批准和居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

短期就业许可通常不会形成稳定的家属随居安排。家属如计划在纳米比亚工作，需要另行确认适用的工作许可。

长期就业许可持有人的家属，应按照受养人或其他适用居留路径另行办理。家属身份不会自动产生工作权，计划就业时需要取得独立许可。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

纳米比亚的入境签证、工作许可和居留文件需要分别维护。雇主、岗位、项目、工作地点或合同发生变化时，不能只调整商业或劳动安排而忽略移民身份。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴纳米比亚进行商务访问、当地任职、执行短期项目、办理长期就业许可或家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主或接收主体及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由纳米比亚主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。