一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非莫桑比克全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

旅游和商务访问适用的免签、电子签证或预登记要求，应根据申请人的护照及真实入境目的确认。

访问便利不能替代外籍员工配额通知、配额外工作授权或专门项目签证。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 配额内通知或配额外工作授权

该路径适用于莫桑比克真实雇主按照法定外籍员工比例通知聘用外国人员，或者在配额以外说明用工必要性并申请个别授权。

莫桑比克现行企业分类及外籍员工比例要求如下：

配额计算还需要符合本地员工名册、不得取整及针对微型企业的专门规则，不能仅按百分比直接推定可聘用人数。

雇主申请配额外工作授权时，需要证明在莫桑比克当地无法获得具备所需资格的人员。取得劳动授权后，员工仍需另行满足适用的入境签证和居留要求。

外籍劳动合同一般每次最长为2年，可以通过提出新申请续期，但不能因多次续期而自动转为无固定期限劳动合同。

劳动批准、入境签证及DIRE居留必须分别处于有效状态。劳动合同条件改变或员工调往其他工作地点时，应依法履行通知或其他适用手续。

劳动关系终止后，雇主应在不超过5日内书面通知劳动和移民机关，并衔接员工离境或转换至其他合法身份。

3. 油气项目专用工作签证

油气项目专用工作签证适用于在符合专门制度的油气项目中任职的外籍人员。

申请人需要获得合资格油气项目主体支持，并具备项目或劳动授权、具体工作任务及期限材料。员工的岗位和实际活动必须与申报项目保持一致。

油气项目专用工作签证提供以下多次入境期限选项：

实际签发期限以主管机关批准为准。公开页面未统一列明续签条件，项目主体应在签证到期前核验具体要求。

项目、雇主或岗位发生变化时，不能继续沿用原有签证。项目结束或身份到期前，应及时完成相应的身份收尾安排。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、劳动批准和居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

取得配额内通知或配额外工作授权的外籍员工，其家属应按照独立的签证或居留路径申请。家属计划在莫桑比克工作时，需要另行取得劳动授权。

油气项目专用工作签证不会自动形成家属随居资格或家属工作权。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

莫桑比克的劳动授权、入境签证及DIRE居留需要分别维护。雇主、岗位、工作地点、合同或项目发生变化时，应同步检查劳动和移民要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴莫桑比克进行商务访问、当地任职、配额内或配额外聘用、油气项目工作或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、雇主规模、岗位职责、项目情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由莫桑比克主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。