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毛里求斯的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，取得其中一项文件不代表其他手续已经完成。
短期旅游或商务访问不会自动授予本地就业权，实际承担当地工作时，应取得适用的劳动和居留授权。
专业人员职业许可与普通工作许可适用于不同人员，应根据岗位、薪资、行业及雇主条件选择。
普通护照与外交、公务等证件的条件不同，申请人的国籍及既有身份也可能影响适用规则。
签证决策提示
毛里求斯针对旅游、探亲、商务访问、专业人员就业及普通外籍用工设有不同的签证、工作和居留路径。选择适用方案时，应综合考虑申请人的国籍、实际活动、岗位性质、基本工资、行业、来源国、雇主条件及预计任职期限。
本指南根据毛里求斯短期访问、职业许可、普通工作许可及就业居留相关要求整理，帮助企业和个人了解常见路径。访问身份、工作许可和居留文件分别承担不同作用，并应与真实活动及彼此的有效期限保持一致。最终条件和审批结果以毛里求斯主管机关在递交时的要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 赴毛里求斯旅游、探亲及开展获准商务活动的访客 | 符合国籍和入境条件，不自动产生本地工作权 |
专业人员职业许可（Professional OP） | 由毛里求斯真实雇主聘用并符合专业人员职业许可条件的外籍专业人员 | 专业受雇申请目前通常要求每月基本工资至少为50,000毛里求斯卢比 |
普通工作许可与就业居留 | 由毛里求斯真实雇主按照普通工作许可制度聘用、不适用Professional OP的外籍员工 | 满足行业外籍招聘、岗位技能、来源国、雇主、健康、年龄及适用住宿福利条件 |
以上为本指南重点介绍的主要类型，并非毛里求斯全部签证类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
旅游和商务访问人员应满足其国籍对应的签证、回程安排和资金等入境条件。
商务访问通常每次不超过120日，并且每个日历年累计不超过180日。访问身份不能作为在毛里求斯长期受雇的依据。
是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。
2. 专业人员职业许可（Professional OP）
专业人员职业许可适用于由毛里求斯真实雇主聘用，并符合Professional OP条件的外籍专业人员。
专业受雇申请目前通常要求每月基本工资至少达到50,000毛里求斯卢比，该标准统一适用于各行业。既有许可持有人的过渡资格应根据具体规定单独确认。
雇主、岗位、劳动合同和工资应当真实。从事受监管职业的申请人，还需要取得适用的专业准入。
首次许可期限以Occupation Permit批准决定及劳动合同为准，不能仅根据合同期限推定许可有效期。
续签时，申请人需要继续满足以下条件：
- 基本工资达到适用门槛；
- 实际岗位符合批准范围；
- 劳动合同保持有效；
- 雇主继续符合要求；
- 受监管职业的准入资格持续有效。
更换雇主或岗位、调整工资前，应向毛里求斯经济发展局（EDB）或移民机关确认是否需要提交新申请或办理变更。
员工离职后，应及时处理许可取消、身份转换或离境安排。
3. 普通工作许可与就业居留
普通工作许可与就业居留适用于由毛里求斯真实雇主按照普通工作许可制度聘用，但不适用Professional OP路径的外籍员工。
申请人和雇主需要满足所属行业的外籍招聘、岗位技能、来源国及雇主条件，同时符合适用的健康、年龄、住宿和福利要求。
工作许可和就业居留属于不同授权，必须分别获批。取得工作许可不代表就业居留已经自动生效，反之亦然。
首次身份期限以工作许可、就业居留许可及劳动合同中较早到期的日期为准。
续签时，应分别延续劳动授权和居留授权。只完成其中一项续期，不能作为继续合法工作和停留的完整依据。
更换雇主、岗位或行业，或者适用的来源国条件发生变化时，应提交新申请或办理相应变更。
员工离职后，应由雇主处理许可取消，并根据具体情况安排遣返、离境或身份转换。
二、入境、家属及其他安排
1. 入境与身份衔接
签证、职业许可、工作许可及就业居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。
仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。
2. 家属随行
Professional OP持有人的符合条件家属，可以申请受养人许可。家属是否可以在毛里求斯工作，取决于其本人取得的授权。
普通工作许可及就业居留持有人的家属，应按照受养人或其他适用居留路径另行办理。家属计划就业时，需要取得自身适用的工作授权。
家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
Professional OP续签 | 应继续满足工资、岗位、劳动合同、雇主及适用职业准入条件。 |
普通工作许可续签 | 应按照劳动授权要求单独办理，不能由就业居留许可替代。 |
就业居留续签 | 应按照居留要求单独办理，并与工作许可及合同期限保持衔接。 |
更换雇主 | 原许可不当然适用于新雇主，应在变更前确认新申请或许可变更要求。 |
更换岗位 | 应确认新岗位是否仍符合Professional OP或普通工作许可条件。 |
调整工资 | Professional OP持有人应确认调整后是否继续满足适用的基本工资门槛。 |
变更行业或来源国条件 | 普通工作许可持有人可能需要提交新申请或办理变更。 |
离职 | 雇主应处理许可取消，并安排身份转换、遣返或离境。 |
卡证尚未到期 | 文件未到期不代表原工作关系终止后仍可继续工作或为新雇主工作。 |
家属身份维护 | 主申请人的工作或居留基础发生变化时，应同步确认家属许可。 |
毛里求斯的入境签证、Occupation Permit、普通工作许可及就业居留需要分别管理。雇主、岗位、工资、行业或合同发生变化时，应同步检查劳动及移民身份要求。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排人员赴毛里求斯进行商务访问、专业岗位任职、普通外籍员工聘用、短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、工资、行业、雇主情况及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请均由毛里求斯主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。