一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非马里全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

赴马里旅游、进行商务访问或开展工作，应分别确认适用的领事签证及入境条件。

短期任务只有满足法律明确规定的条件时，才可能豁免工作许可。商务邀请函或项目名称本身不能产生工作许可豁免。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 外籍工作许可与劳动合同

该路径适用于由马里真实雇主在当地聘用的外籍员工。

申请通常需要证明拟任岗位无法由合适的马里员工填补。申请人还应具备岗位所需的专业资格、健康条件及合法居留身份，并与雇主签订符合马里劳动法的真实合同。

工作许可与具体雇主、岗位和工作地点相联系，不能脱离原批准范围使用。

对于尚未超过在马里永久居住最初2年的人员，工作许可有效期包括续期在内通常不超过2年，适用条约另有规定的情形除外。

续期一般应至少提前1个月申请。续期申请的受理收据不会延长原有工作权，申请人不能仅凭受理证明在原许可到期后继续工作。

更换雇主时，应重新申请工作许可。员工离职后，还应同步处理工作授权及居留身份。

3. 不超过3个月的正式任务豁免

该豁免适用于持有正式任务文件，且在马里执行任务不超过3个月的外籍人员。

正式任务文件应明确：

1. 派出主体；
2. 马里接收主体；
3. 任务职责；
4. 任务开始日期；
5. 任务结束日期。

任务期限不得超过3个月。企业不能借助短期任务豁免，让外国人员持续承担马里当地岗位。

工作许可豁免不会免除适用的入境、居留或行业许可义务，申请人仍应分别满足相关要求。

豁免期限最长为3个月，不属于可以循环续签的长期工作许可。任务、接收方、工作地点、职责或期限发生变化时，应重新评估豁免是否继续适用。

实际安排转为当地受雇，或者任务需要持续超过3个月时，应在继续工作前取得相应工作许可。

任务结束后，申请人应停止相关活动，并根据合法停留基础安排离境或身份转换。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

签证、工作许可及居留文件应与申请人的真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

外籍工作许可持有人的家属，应按照适用的入境和居留规则另行办理。主申请人的工作许可不会自动赋予家属工作权，家属计划在马里工作时，应取得自身适用的授权。

不超过3个月的正式任务豁免不会形成稳定的家属随居安排，也不会赋予家属工作权。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可或豁免直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

马里的入境签证、工作许可和居留身份需要分别维护。雇主、岗位、工作地点、合同或任务发生变化时，应同步检查劳动及移民要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴马里进行商务访问、当地任职、执行不超过3个月的正式任务或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主或接收方、任务文件及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由马里主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。