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免签或ETA-IL仅解决符合条件人员的旅行授权问题，不授予在以色列工作的权利。
B/1是以色列主要的工作签证框架，但不同行业和外国专家路径仍有各自独立的申请条件。
外国专家申请中，申请人的专业资历、工资水平、实际雇主及岗位需求是重要审查事项。
签证决策提示
以色列为旅游、探亲、商务访问、当地工作、外国专家任职及家属随行提供不同的签证和停留路径。选择适用路径时，不能只看预计停留时间，还应综合考虑申请人的国籍与护照类型、入境目的、实际活动、专业资历、工资水平、所属行业及以色列雇主条件。
本指南根据以色列主管机关公开信息整理，帮助企业和个人了解常见签证及工作许可路径。免签、ETA-IL或B/2访问身份不等同于工作授权，企业安排外籍人员在以色列工作时，通常需要先取得雇主及工作批准，再衔接相应B/1工作签证，最终申请条件和审批结果以以色列主管机关在递交时的要求为准。
一、主要签证及工作许可类型对比
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
B/2访问及适用ETA-IL | 旅游、探亲、会议等非工作访问人员 | 按国籍取得访问签证或相应旅行授权 |
B/1工作签证 | 获准在以色列适用行业和雇主下工作的外国人 | 合资格雇主、对应聘用许可及移民批准 |
外国专家工作路径 | 具有企业所需专业知识或技能的外国专家 | 证明专家资历，常规专家基本毛薪至少为平均工资2倍 |
以上为本指南重点介绍的主要类型，后文逐项说明；家属、学习等其他安排在补充章节介绍。
1. B/2访问及适用ETA-IL
需签证国籍一般应取得B/2访问签证；符合免签资格的人员须按适用规则确认ETA-IL旅行授权。旅行授权不等同于入境后可以工作，也不免除边境检查。
会议、洽谈等获准访问活动与现场实际劳动、当地任职不同。入境次数、签证有效期和获准停留以具体签发和边境决定为准。不能把长期或反复访问用于替代工作签证。
2. B/1工作签证
一般须先由合资格以色列雇主取得适用employment permit、行业名额或相关批准，员工再取得B/1工作签证。申请人可能需要护照、无犯罪、出生、健康及面谈材料，具体依行业和领区要求。
一般B/1通常最长1年，受批准期限限制；续签需要持续满足雇主和行业条件。外籍工作累计通常涉及自首次B/1入境起63个月的重要上限，特殊行业另有规则，不能保证所有人员均能续至该期限。
3. 外国专家工作路径
专家申请需用学历、资格、履历和经验说明专业必要性。常规专家工资路径要求基本毛薪至少达到以色列受薪人员平均工资的2倍，不能简单以加班、期权等替代。雇主亦须证明真实经营和岗位需求。
部分管理者或高学历专家的雇主许可首次可最长2年，其他专家常见最长1年；员工B/1签证与雇主许可的期限应分别核对。累计停留通常仍受63个月等限制。
高科技专家及免B/2国籍专家的特定短期工作程序有额外资格，并不是任何人都可使用的90天免工作许可。
二、入境、家属及其他安排
1. 入境与停留
工作签证应与批准雇主、行业和职业一致。安全形势、航班、领馆服务及特定地区准入应另行确认，不应将有效签证视为无条件入境保证。
需要离境后再次返回以色列工作的，还应确认再入境许可是否有效。
2. 家属及其他身份
普通行业工作签证与外国专家路径的家属安排并不相同，应按具体类别及批准确认。
即使允许家属随行，也不能自动认定家属可以工作。家属计划在以色列受雇时，需满足相应的独立工作条件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
续期 | 须由合资格雇主按照所属行业或外国专家程序提出，并继续符合工资、岗位及其他批准条件。 |
换雇主 | 不能仅修改劳动合同，应在为新雇主工作前取得新的工作批准及相应签证安排。 |
变更行业、职业或项目 | 应重新确认现有工作许可是否仍然适用，并在变更前取得必要批准。 |
离职 | 应及时检查转雇资格、签证取消及合法离境安排。 |
累计工作期限 | 外籍工作累计通常涉及自首次B/1入境起63个月的重要上限，特殊行业可能适用不同规则。 |
宽限期 | 不应将某一行业的特殊停留安排理解为适用于所有B/1签证持有人的统一宽限期。 |
家属联动 | 主申请人的工作许可或停留身份发生变化时，应同步确认家属身份是否需要调整。 |
在新的工作批准或停留身份正式生效前，不应直接为新雇主工作或继续从事超出现有许可范围的活动。
四、sailglobal可以提供的支持
如企业计划安排员工赴以色列商务访问、当地任职、外国专家派遣、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、专业资历、工资安排、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。