一、主要签证及工作许可类型

1. 免签及短期访问签证

申请人可以根据国籍及旅行证件评估免签、电子签证或短期签证。不同资格对应的停留期限和入境条件并不相同，应按照申请人自身情况核对。

旅游、会议及不构成工作的商务接触，与在当地雇主安排下从事有偿劳动或经营活动属于不同情形。即使申请人获准长期免签停留，也不代表自动享有在格鲁吉亚工作的权利。

部分短期专业活动可能适用豁免，但需要满足明确的活动及期限条件，不能仅凭短期访问或项目名称认定无需取得工作权。

2. 当地雇员工作权及D1／工作居留

外国员工的Right to Work通常由格鲁吉亚本地雇主提出申请。雇主与员工应签订格鲁吉亚语及员工能够理解的语言版本的固定期限合同，并满足适用的本地招聘要求。

工作权与申报的雇主和岗位绑定。申请已经受理或者完成旧制度下的雇员登记，并不代表外国员工可以直接开始工作。

普通工作居留通常还需要满足以下经济条件：

具体统计指标及适用例外应按照申请时的规则确认。

普通首次工作权的期限通常为6个月至1年，一般自申请人取得D1签证或工作居留之日起生效。申请时已经持有符合条件的居留许可者，工作权通常自获批之日起生效。

在前5年内，每次续期最长通常为1年；连续续期满5年后，后续每次可以获批1至5年。上述普通期限不能直接套用于IT专门安排。

3. 自雇工作权

自雇人员的工作权不同于受雇人员的工作权，通常由申请人本人提出申请，并说明实际经营、服务或专业活动。

独立承包、设立企业或其他获得经济利益的活动是否受到该制度约束，需要结合实际工作关系及法定例外判断。完成公司登记、取得税号或持有免签身份，均不能直接证明申请人已经取得工作权。

自雇工作权的批准范围与申报的自雇领域相关。计划变更活动领域时，应提前确认是否需要重新取得授权，并继续维持适用的签证或居留身份。

为非居民提供且与其境外经营活动相关的劳动或服务，可能适用现行法律中的明确排除条款，但不能仅根据“远程办公”或“自由职业”等名称判断是否需要工作权。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与身份衔接

在新制度下，取得工作权后的签证或居留衔接设有法定期限，境外申请人与已经在格鲁吉亚境内的人员适用不同要求。

既有工作人员的过渡安排、特殊IT居留及其他专门路径，应根据适用规则单独确认。申请人不能将免签剩余停留时间作为延后办理工作身份的依据。

2. 家属及其他身份

家属可以根据主申请人的有效居留身份及亲属关系条件，申请相应的家庭团聚安排。家属居留本身不能用于统一认定家属已经取得工作权。

永久居留、投资居留及部分法定活动可能适用不同的劳动规则，应根据申请人的实际身份和活动分别判断。

三、续期、变更、离职和身份维护

工作权、D1签证及工作居留属于相互关联但不同的合规环节。雇主、岗位、自雇领域或合同发生变化时，应同步评估劳动授权和居留依据，不能仅维护其中一项文件。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴格鲁吉亚进行商务访问、当地任职、开展自雇活动、执行短期项目或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、工作关系、岗位职责及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由格鲁吉亚主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。