一、主要签证及工作许可类型

表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

短期旅游入境便利或旅游卡不授权持有人在多米尼加共和国本地受雇。以工作为目的入境时，所持入境文件应与NM1、VTT等实际适用类别及后续移民身份相匹配。

是否属于获准访问活动，需要结合实际工作内容判断，不能只依据行程名称或薪资支付地点。涉及安装、维修、培训或客户现场服务等活动时，应特别确认是否需要工作许可或是否存在适用的专门豁免。

2. NM1工作签证与RT-3劳动居留

NM1工作签证与RT-3劳动居留适用于由多米尼加共和国真实雇主聘用的普通外籍员工，包括私营企业、跨国公司、自由区及相应公共或国际组织分支的员工。持旅游或商务访问身份的人员不能据此开始工作。

申请人须持有一年期或无固定期限的真实劳动合同。合同须经公证，并由劳动部登记或盖章。员工应先取得NM1工作签证，入境后30日内向DGM办理居留登记，同时完成保证保险、DGM体检以及税务和社会保障相关手续。

NM1工作签证和RT-3劳动居留均以一年为核心官方期限。劳动合同持续有效时，NM1可按同等期限续签；RT-3的具体有效期以居留卡或批文为准。

续签时会持续核查劳动合同、劳动部登记、TSS、保证保险及身份情况。更换雇主、岗位或合同前，应确认是否需要取得新的NM1、RT-3或完成相应变更手续。离职后还需处理劳动、TSS以及DGM项下的取消、身份转换或离境安排。

3. VTT签证与TT-1非居民临时工身份

VTT签证与TT-1非居民临时工身份适用于由雇主成批或按照批准人数聘用，且工作受到合同、活动和区域限制的临时或季节性非居民工人。

雇主须先向DGM申请可聘人数并取得授权。员工应持VTT签证，劳动合同须经劳动部注册或批准，并加入TSS。获批人员只能在登记合同和授权区域范围内工作。

办理续签时必须提交劳动部出具的认证或决议，不能仅以合同存档回执代替。TT-1首次期限为一年；劳动合同获得延长且申请人继续满足相关条件时，可以续签一次一年，最终期限以实际批文为准。

更换雇主、合同、活动或工作区域前，必须先取得新的授权。身份到期或劳动关系终止后，人员应停止工作，并处理离境或身份转换。2026年续签还须核查护照是否至少剩余18个月有效期，以及DGM体检、保证保险、TSS和劳动部正式认证情况。

二、入境、家属及其他安排

签证、工作批准和居留文件应与人员的真实活动相符，其有效期限也应彼此衔接。尚在审理中的申请、工作合同或邀请函，不能直接视为已经获准入境、居留或工作的证明。

1. NM1工作签证与RT-3劳动居留持有人的家属：家属须按照受养人或家属居留路径独立申请；如需工作，还须取得自身适用的工作授权。
2. VTT签证与TT-1非居民临时工身份持有人的家属：该非居民临时路径不会自动形成稳定的家属居留身份或工作权。
3. 学习、过境及其他个人身份：须分别满足相应类别的条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

到期前，应分别检查签证、工作授权、居留文件及家属文件是否需要延长。任何雇佣或派驻安排发生变化时，都应根据实际适用路径确认通知、变更或重新申请要求。

四、sailglobal可以提供的支持

如计划安排人员赴多米尼加共和国进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责和具体行程，了解可能适用的路径及申请要求。

签证、工作许可和居留申请均由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。