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哥斯达黎加的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，短期旅游或商务访问不自动授予本地就业权。
高管和技术人员、特定职业员工及季节性或临时行业员工适用不同条件，不能将一个类别的期限直接套用于其他路径。
普通护照与外交、公务等证件的适用条件不同，人员国籍及既有身份也可能影响具体规则。
签证决策提示
哥斯达黎加为短期旅游与商务访问、高管和技术人员临时居留、特定职业就业及季节性或临时行业工作设置不同路径。选择适用安排时，需要结合人员国籍、实际活动、雇主和岗位、职业类别、工作地区、当地用工需求、最低工资、合同期限及家属安排综合判断。
本指南根据截至内容复核日期的材料，梳理哥斯达黎加主要访问、工作及居留安排。入境签证、移民批准、劳动部门技术意见和DIMEX承担不同作用，尚在审理的申请、工作合同或邀请函不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明；最终条件及审批结果以主管机关递交时要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 旅游、探亲及获准商务活动的访客 | 符合国籍和入境条件，不自动产生本地工作权 |
高管、经理、代表及技术人员临时居留 | 在哥斯达黎加设立主体中真实任职的高管、经理、代表、技术人员及法律列明的专业、科学或技术人员 | 须符合《移民与外国人总法》第79条子类别，由DGME核准具体活动，必要时取得MTSS技术建议 |
特定职业员工身份 | 不属于其他专门类别、由哥斯达黎加雇主按照特定职业聘用的外籍受薪人员 | 须检查MTSS不建议职业清单或技术建议、雇主和地区需求、职业最低工资及申请人资格 |
季节性或临时行业员工身份 | 在MTSS认定的特定季节或临时活动中，由获准雇主按照规定地区和期限雇佣的人员 | MTSS决定可使用的活动及人数或需求，DGME限定雇主、地区、活动和期限 |
表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
访客签证、免签资格和获准停留期限，根据人员国籍分组及入境决定确定。普通旅游和商务访问不得替代当地受雇工作身份；签证有效期与获准停留期应分别确认。
是否属于访问，应结合实际工作内容判断，不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。
2. 高管、经理、代表及技术人员临时居留
该路径适用于在哥斯达黎加设立主体中真实任职的高管、经理、代表、技术人员，以及法律列明的专业、科学或技术人员。
申请人须符合《移民与外国人总法》第79条规定的相应子类别，由哥斯达黎加移民和外国人总局（DGME）核准具体活动，必要时取得劳动和社会保障部（MTSS）的技术建议。薪资须达到2026年对应职业或资格的最低工资标准，不存在适用于所有外籍员工的统一签证薪资数字。
法律项下的临时居留一般超过90日，首次最长2年，可按照相同期限续签，但实际期限以获批子类别和DIMEX为准。持有人只能从事获批活动。
雇主、岗位、活动范围或薪资等级发生变化前，须向DGME或MTSS确认变更或重新申请要求。离职后不得凭原批准继续工作，应办理身份转换、注销或离境；具体居留安排以适用法律及本人许可为准。
3. 特定职业员工身份
特定职业员工身份适用于不属于其他专门类别、由哥斯达黎加雇主按照特定职业聘用的外籍受薪人员。
申请前须检查MTSS不建议职业清单或技术建议、雇主和地区需求、职业最低工资及申请人资格。DGME最终批准具体雇主、职业、活动和期限。
首次期限以DGME批文或DIMEX为准，不应将第79条临时居留最长2年的规定自动套用于该路径。续签时须继续满足获批职业、雇主、薪资及MTSS和DGME条件。
更换雇主、职业或地区时，应办理变更或取得新批准。离职后不得使用原许可继续工作，应办理身份转换、注销或离境。
4. 季节性或临时行业员工身份
该路径适用于MTSS认定的特定季节或临时活动，由获准雇主在规定地区和期限内雇佣的人员。
MTSS决定可使用该路径的活动以及人数或用工需求，DGME限定雇主、地区、活动和期限。雇主须提供真实临时需求、合同、薪资以及适用的住宿或安全证明。
首次期限由DGME根据季节或活动批准，不适用临时居民2年上限。延长期限，或变更雇主、地区、活动时，须事先申请DGME批准。季节或合同结束后应停止工作，并办理离职、身份转换或离境。
二、入境、家属及其他安排
签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此的有效期限一致。高管、经理、代表及技术人员临时居留持有人的家属身份不自动产生不受限制的工作权，家属如拟工作，须按照本人适用的DGME类别核验。
特定职业员工的家属须按照本人获批身份办理，工作权不会随主申请人自动产生。季节性或临时行业员工路径通常不适合作为稳定家属随居基础，也不会为家属自动产生工作权。学习、过境和其他个人身份须分别满足对应条件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
第79条临时居留续期 | 持续满足获批子类别和活动要求，可按相同期限续签，但以DGME批准及DIMEX为准。 |
特定职业员工身份续期 | 持续满足获批职业、雇主、薪资及MTSS和DGME条件。 |
季节性或临时行业身份延长 | 须根据季节或活动需要事先申请DGME批准，不适用临时居民2年上限。 |
更换雇主、岗位、职业或地区 | 根据具体路径办理变更或新批准，在取得适用授权后再开始新工作。 |
活动范围或薪资等级变化 | 向DGME或MTSS确认是否须变更或重新申请。 |
季节或合同结束 | 停止工作，并办理离职、身份转换或离境。 |
家属身份联动 | 单独检查家属居留及工作权，主申请人的许可不能直接作为家属的就业文件。 |
卡证尚未到期不代表可以为任何新雇主工作。如存在法定求职或过渡期间，其适用条件应结合实际批准及剩余停留期限判断。
四、sailglobal可以提供的支持
如计划安排人员赴哥斯达黎加进行商务访问、当地任职、季节性项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责、工作地区及行程了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。