一、主要签证及工作许可类型

以上为本指南重点介绍的主要类型，并非智利全部签证类别的穷尽清单。

1. 短期旅游与商务访问

Permanencia Transitoria适用于短期访问，通常最长为90日，并可在符合条件时申请延长。

短期访问人员原则上不得从事有偿工作。符合要求的特定偶发活动需要另行取得特别工作授权，长期就业则应使用适用的有偿活动临时居留路径。

是否属于商务访问，应根据实际工作内容判断，不能只看行程名称或工资支付地点。设备安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或适用专门豁免。

2. 有正式劳动合同的有偿活动临时居留

该类别适用于由在智利有住所或分支的真实雇主长期聘用，并在智利实际工作的外籍员工。

首次申请原则上应由申请人从智利境外通过SERMIG提交。主要申请条件包括：

1. 符合智利要求的正式劳动合同；
2. 雇主具有法律存续资格和相应偿付能力；
3. 有效护照；
4. 无犯罪记录；
5. 与拟任岗位相符的资格。

从事受监管职业的申请人，还需要取得适用的资格认可或执照。

首次临时居留最长可以获批2年。在继续从事合法有偿活动的情况下，每次延长最长为2年，实际期限以批准文件为准。

正式许可有效期间，更换或失去雇主本身通常不会导致许可自动撤销，SERMIG页面也不要求一般性的换雇主通知。不过，申请人仍需完成新雇佣关系所涉及的劳动、税务、社会保障及受监管职业手续。

续签前需要证明申请人仍在从事有偿活动。离职后的居留安排应根据适用法律及本人获批许可判断。

3. 录用承诺支持的90日过渡居留

该路径适用于已经接受智利雇主明确录用承诺，但尚未签订最终劳动合同的境外申请人。

录用承诺必须由真实的智利雇主提供，并明确岗位及相关条件。获批入境后，申请人需要在45日内与同一雇主签订劳动合同，并提交符合要求的合同文件。

初始居留期限为90个自然日。在入境后45日内完成与同一雇主签约等条件的人员，可以申请延长1年。

未按要求完成签约及材料提交，可能导致许可被撤销并被要求离境。该过渡阶段不能直接套用正式劳动合同路径下的雇主变更规则。

4. Permanencia Transitoria特别工作授权

该授权适用于表演人员、运动员、演讲者、顾问或技术专家，在智利完成明确、特定且偶发的有偿活动。

申请人必须先具有合法的短期停留身份或前置入境基础，并提交载明双方身份、工作任务、地点、时间和报酬的公证函件或合同。特别工作授权必须在工作开始前获批。

授权只覆盖批准的具体活动，期限不得超过短期停留身份对应的实际停留期。任务、邀请方、工作地点或日期发生变化时，需要重新申请或确认。

如果偶发任务转变为持续工作，申请人必须改用适用的临时居留主要路径。

二、入境、家属及其他安排

1. 入境与停留

签证、工作批准及居留文件应与真实活动相符，各项文件的有效期限也应保持衔接。

仍在审理的申请、劳动合同或邀请函，不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明。

2. 家属随行

有正式劳动合同的有偿活动临时居留持有人，其符合条件的配偶、伴侣和子女可以申请家属临时居留。家属是否享有工作权，应以家属本人取得的电子许可或身份为准。

持有录用承诺支持的90日过渡居留时，家属申请需要结合主申请人当前的90日身份及后续居留条件判断，家属不会自动取得长期随居或工作权。

Permanencia Transitoria特别工作授权不提供稳定的家属随居或家属工作权。

家属、学习、过境及其他个人身份需要分别满足相应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。

三、续期、变更、离职和身份维护

雇主、岗位、工作地点、合同或派驻安排发生变化时，应根据申请人所持的具体路径同时检查劳动及移民要求，不能仅调整劳动合同而忽略身份手续。

四、sailglobal可以提供的支持

如企业计划安排人员赴智利进行商务访问、当地任职、执行短期专业任务或办理家属随行，sailglobal可结合人员身份、岗位职责、雇主或邀请方及行程安排，协助了解适用路径与申请要求。

签证、工作许可及居留申请均由智利主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。