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加拿大的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，短期旅游或商务访问不自动授予本地就业权。
长期任职、高技能聘用及短期专业任务，应根据实际活动选择适用许可，LMIA或LMIA豁免本身不等于员工已经取得工作许可。
普通护照与外交、公务等证件的适用条件不同，人员国籍及既有身份也可能影响具体规则。
签证决策提示
加拿大为短期旅游与商务访问、需要劳动力市场影响评估的本地雇佣、符合LMIA豁免条件的国际流动及集团内部调动设置不同路径。选择适用安排时，需要结合人员国籍、旅行方式、实际活动、雇主和职位、职业资格、工资、工作地点、豁免代码、集团关系、合同期限及家属安排综合判断。
本指南根据截至内容复核日期的材料，梳理加拿大主要访问、工作许可及身份维护要求。访客签证、电子旅行授权、LMIA、LMIA豁免和工作许可承担不同作用，尚在审理的申请、工作合同或邀请函不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明；最终条件及审批结果以主管机关递交时要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 旅游、探亲及获准商务活动的访客 | 符合国籍和入境条件，不自动产生本地工作权 |
临时外国劳工计划（TFWP／LMIA） | 在加拿大本地受雇且没有适用LMIA豁免的外籍员工 | 须有真实加拿大雇主和职位，员工满足职业资格、经验及适用职业准入要求 |
国际流动计划（IMP／LMIA豁免） | 符合IRCC明确LMIA豁免代码的外籍人员 | 须符合具体豁免代码，例如适用国际协定、显著利益、法语流动或特定国际安排 |
集团内部调动工作许可（ICT） | 调往加拿大关联实体的跨国集团经理、高管或专业知识人员 | 须有真实合资格集团关系及持续业务，并满足适用境外任职和加拿大职位条件 |
表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非全部签证类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
访客签证或电子旅行授权（eTA）的适用性取决于人员国籍及旅行方式。多数访客每次获准停留通常不超过6个月，但边境官员可以决定不同期限。商务访客须满足不进入加拿大劳动力市场等条件，不能将访客身份视为工作许可。
是否属于访问，应结合实际工作内容判断，不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。
2. 临时外国劳工计划（TFWP／LMIA）
临时外国劳工计划适用于加拿大本地普通雇佣且没有适用LMIA豁免的情形。
申请须有真实的加拿大雇主和职位，员工须满足职业资格、经验及适用职业准入要求。工资应符合相应职业和工作地点的现行工资标准；雇主须按照高薪或低薪分支满足招聘、名额及适用过渡计划要求。LMIA属于劳动力市场影响评估，不等于员工工作许可。
首次工作许可期限由合同、LMIA、护照及IRCC决定。LMIA最长6个月的申请使用期并非工作许可期限。人员入境后须按照许可载明的雇主、职业和地点工作。
续签以及雇主、岗位或地点发生变化时，通常须办理新的工作许可。离职后不得凭原限定雇主的工作许可为新雇主工作。加拿大没有适用于所有人的统一宽限期，应在离职前核验身份转换或离境安排。
3. 国际流动计划（IMP／LMIA豁免）
国际流动计划仅适用于IRCC明确规定的LMIA豁免代码，例如国际协定、显著利益、法语流动或特定国际安排。
申请人须符合具体LMIA豁免代码的条件。多数限定雇主的申请仍要求真实雇主提交聘用资料并承担合规责任；豁免LMIA不等于豁免工作许可。
许可签发和续期取决于适用豁免代码、合同及护照。持有人只能在许可条件范围内工作。更换雇主、岗位、地点或豁免基础时，通常须提交新的雇主资料和工作许可申请；依法批准的特殊衔接安排另行判断。
4. 集团内部调动工作许可（ICT）
集团内部调动工作许可适用于真实跨国集团内的经理、高管或专业知识人员调往加拿大关联实体。
境外公司与加拿大接收实体须存在真实、合资格的集团关系并持续开展业务。员工须属于经理、高管或专业知识人员，并满足适用的境外任职和加拿大职位条件。通常须在申请前3年内拥有至少1年的合资格境外集团任职经历；具体协定分支另行判断。
首次签发期限和累计上限应按照经理或高管、专业知识人员或协定子类判断。续签时须继续满足集团关系及岗位要求。接收实体、岗位或地点发生变化，或人员离职、派驻任务结束时，须在开始新工作前评估新许可、身份转换或离境安排。
二、入境、家属及其他安排
签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此的有效期限一致。TFWP持有人的家属资格和开放式工作许可，取决于主申请人的类别、职业、许可期限及当时适用的家庭政策，不能自动承诺。
IMP持有人的家属权利不会因IMP名称自动产生，须根据主申请人类别和现行家庭政策判断。ICT持有人的配偶、伴侣和子女须按照现行家庭政策独立申请，家属工作权应单独核验。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
工作许可续期 | 在到期前办理，并分别检查入境文件、工作许可及家属文件是否需要延长。 |
TFWP更换雇主、岗位或地点 | 通常须办理新的工作许可，不能凭原限定雇主许可开始新工作。 |
IMP雇主、岗位、地点或豁免基础变化 | 通常须提交新的雇主资料和工作许可申请；特殊衔接安排须以实际批准为准。 |
ICT接收实体、岗位或地点变化 | 在开始新工作前评估是否需要新许可或身份转换。 |
ICT续签 | 持续满足集团关系、岗位及适用子类要求，并检查累计期限。 |
离职或派驻任务结束 | 重新确认工作授权和合法停留基础，办理身份转换或离境。 |
家属身份联动 | 根据主申请人类别、职业、许可期限和现行家庭政策，单独核验家属签证及工作权。 |
卡证尚未到期不代表可以为任何新雇主工作。加拿大没有适用于所有人的统一宽限期；如存在法定衔接或过渡安排，应结合实际批准及剩余停留期限判断。
四、sailglobal可以提供的支持
如计划安排人员赴加拿大进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。