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玻利维亚的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，短期旅游或商务访问不自动授予本地就业权。
最长180日的临时工作与持续受雇的一至三年临时居留适用不同安排，并可能同时涉及劳动合同签注。
普通护照与外交、公务等证件适用条件不同，人员国籍、既有身份、雇主、岗位、合同及工作期限也可能影响具体规则。
签证决策提示
玻利维亚为短期旅游与商务访问、最长180日的临时工作及持续受雇设置不同的签证、工作和居留路径。选择适用安排时，需要结合人员国籍、实际活动、雇主与劳动关系、岗位资格、合同期限、工资、税务、社会保险及家属安排综合判断。
本指南根据截至内容复核日期的材料，梳理玻利维亚主要访问、工作、居留和劳动合同签注安排。入境签证、居留许可与MTEPS劳动合同签注承担不同作用，尚在审理的申请、合同或邀请函不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明；最终条件及审批结果以主管机关递交时要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 旅游、探亲及获准商务活动的访客 | 符合国籍和入境条件，不自动产生本地工作权 |
最长180日的临时工作身份 | 从事期限明确、最长180个日历日临时工作的人员 | 具备支持工作目的的签证或停留基础、真实雇主与合同，并满足雇主登记、岗位资格及合同签注要求 |
持续受雇临时居留与合同签注 | 在玻利维亚持续受雇并申请一至三年临时居留的外籍员工 | 具备真实雇主、劳动合同和适当工作居留身份，并满足合同签注、工资、税务及社会保险要求 |
表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非玻利维亚全部签证类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
短期访问按照人员国籍和活动目的适用不同签证规则。旅游入境不直接允许从事本地有偿工作；临时工作签证与长期工作居留属于不同安排，不能仅凭签证有效期推断工作权。
是否属于访问，应结合实际工作内容判断，而不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。
2. 最长180日的临时工作身份
该身份适用于期限明确、最长180个日历日的临时工作。人员如与玻利维亚雇主形成劳动关系，仍须完成MTEPS外籍劳动合同签注。
申请人须具备支持工作目的的签证或停留基础、真实雇主与合同，并满足雇主登记、员工岗位资格及合同签注要求。工资须符合适用的最低工资以及岗位和行业标准。
临时工作期限最长为180个日历日，并以签证或停留期限和合同期限中较早到期者为准。主体、岗位、合同或期限发生变化前，应重新办理或变更适用文件。需要继续长期工作时，应先转换为临时居留并延续合同签注；许可期满后不得继续工作。
3. 持续受雇临时居留与合同签注
该路径适用于在玻利维亚持续受雇，并申请一至三年临时居留的外籍员工。居留许可和劳动合同签注必须分别完成。
申请人须具备真实雇主、劳动合同和适当的工作居留身份，并满足劳动部门合同签注、工资、税务及社会保险要求。不能仅凭旅游入境记录或居留申请回执认定已经获准就业。
临时居留可根据活动申请1年、2年或3年，最终期限以DGM决定为准。续签或身份转换时须持续满足居留和劳动条件。更换雇主、岗位、合同或身份前，应重新办理MTEPS签注并更新DGM记录；离职后还须处理税务、社会保险、居留转换或离境安排。
二、入境、家属及其他安排
签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此有效期限一致。最长180日的临时工作身份不会自动使家属取得稳定工作权，家属须按照本人情况办理相应身份。
持续受雇临时居留持有人的家属须另行办理依附或家庭居留；家属如需受雇，还须满足自身劳动和移民要求。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
短期工作期满 | 最长工作期限为180个日历日，并受签证或停留期限和合同期限中较早到期者限制。 |
转为长期工作 | 在短期身份期满前转换为临时居留，并延续适用的劳动合同签注。 |
临时居留续签或转换 | 持续满足居留和劳动条件，并分别维护DGM身份及MTEPS合同签注。 |
更换雇主、岗位或合同 | 在变化前重新办理MTEPS签注并更新DGM记录，不能只修改劳动合同。 |
离职或任务结束 | 及时处理税务、社会保险、居留转换或离境，卡证未到期不代表可以为新雇主工作。 |
家属身份变化 | 主申请人的工作或居留基础变化时，重新核验家属居留及本人工作权。 |
四、sailglobal可以提供的支持
如计划安排人员赴玻利维亚进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。