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奥地利的入境签证、工作授权与居留安排可能分别管理，短期旅游或商务访问不自动授予本地就业权。
短缺职业红白红卡、其他关键人员红白红卡和欧盟蓝卡适用不同的职业、积分、工资及资格条件。
人员国籍、实际活动、职业清单、培训与经验、工资、雇主、合同期限及家属安排均可能影响适用路径。
签证决策提示
奥地利为短期旅游与商务访问、短缺职业就业、其他关键人员就业及高技能就业设置不同签证、工作和居留路径。选择适用安排时，需要结合人员国籍、实际活动、年度及地区职业清单、培训或学历、工作经验、积分、工资、劳动市场审查、雇主与合同及家属安排综合判断。
本指南根据截至内容复核日期的材料，梳理奥地利主要访问、工作许可、居留及身份维护要求。申根签证、红白红卡、欧盟蓝卡和家属居留文件承担不同作用，尚在审理的申请、劳动合同或录用承诺不能直接作为已经获准入境、居留或工作的证明；最终条件及审批结果以主管机关递交时要求为准。
一、主要签证及工作许可类型
类型 | 适用对象 | 关键条件 |
短期旅游与商务访问 | 旅游、探亲及获准商务活动的访客 | 符合国籍和入境条件，不自动产生本地工作权 |
短缺职业红白红卡 | 在2026年奥地利全国或地区短缺清单职业受雇的第三国人员 | 完成与短缺职业相当的培训、取得绑定录用承诺并达到至少55分 |
其他关键人员红白红卡 | 不依赖短缺清单、但具备关键技能和足够工资的第三国受雇人员 | 2026年固定毛薪至少每月3,465欧元并加适用特别支付，达到至少55分 |
欧盟蓝卡（EU Blue Card） | 在奥地利从事至少6个月、与高等资格匹配工作的第三国高技能人员 | 至少6个月绑定录用承诺，2026年薪至少55,678欧元（含特别支付），高等教育与岗位匹配 |
表内仅列本指南重点介绍的主要类型，并非奥地利全部签证类别的穷尽清单。
1. 短期旅游与商务访问
中国普通护照持有人短期赴奥地利旅游或商务访问，通常须持适用的申根C类签证。申根短期停留一般按照任意180日内累计不超过90日计算，多个申根国家的停留时间合并计算。签证有效期和入境次数不等于实际获准停留期限；短期访问不自动授予工作权，豁免工作许可的活动也须满足奥地利本国条件。
是否属于访问，应结合实际工作内容判断，而不能只看行程名称或薪资支付地点。安装、维修、培训及客户现场服务等活动，应特别确认是否需要工作许可或专门豁免。
2. 短缺职业红白红卡
该路径适用于在2026年奥地利全国或地区短缺清单职业受雇的第三国人员。
申请人须完成与短缺职业相当的培训、取得绑定录用承诺并达到至少55分；受监管职业须先完成资格认可。雇主须支付至少适用法律或集体协议规定的工资并提交雇主声明。短缺职业清单按年度和州变化，不能沿用旧职业名称。
首次许可通常为24个月，并绑定指定雇主，且不得超过护照、合同和审批决定支持的期限。在前24个月中至少有21个月按照批准条件就业的，可按条件申请红白红卡Plus。取得开放工作权前，更换雇主通常须重新申请。离职后不能假定存在统一30日宽限期，应及时确认新录用承诺、身份变更或离境安排。
3. 其他关键人员红白红卡
该路径适用于不依赖短缺清单，但具备关键技能和足够工资的第三国受雇人员。
2026年固定毛薪须至少为每月3,465欧元，并加适用特别支付；申请人须达到至少55分，AMS还会进行劳动力市场测试。雇主须提供真实岗位、符合集体协议的工资及雇主声明，申请人通过培训、经验、语言、年龄等因素取得积分。
首次许可通常为24个月并绑定批准雇主。在前24个月中至少有21个月合规就业的，可按条件申请红白红卡Plus。工资、岗位、雇主或工作地点发生实质变化前，应确认是否需要重新申请；离职时须立即评估新雇主许可或其他身份安排，不会自动获得开放工作权。
4. 欧盟蓝卡（EU Blue Card）
欧盟蓝卡适用于在奥地利从事至少6个月、且工作与高等资格匹配的第三国高技能人员。
申请人须有至少6个月的绑定录用承诺，2026年年薪至少为55,678欧元（含特别支付），且高等教育与岗位匹配。特定ICT专业人员或服务管理者可按法定条件，以近7年内至少3年相关经验替代学位。AMS仍会进行劳动力市场及工作条件审查。
首次许可通常为24个月并绑定雇主。按照批准条件就业至少达到21/24个月的，可按条件申请红白红卡Plus。取得开放工作权前，更换雇主通常须申请新卡或许可；离职后应及时确认新雇主、居留及欧盟蓝卡跨境流动规则，不能假定存在固定宽限期。
二、入境、家属及其他安排
签证、工作批准和居留文件应与真实活动及彼此有效期限一致。短缺职业红白红卡持有人的配偶、注册伴侣及未成年子女可按家属路径申请，符合条件者通常可申请红白红卡Plus，具体以各自决定为准。
其他关键人员红白红卡及欧盟蓝卡持有人的家属须另行申请相应居留，符合条件时可取得红白红卡Plus，工作权以本人卡证为准。学习、过境和其他个人身份也须分别满足对应条件，不能将主申请人的许可直接作为家属的入境或就业文件。
三、续期、变更、离职和身份维护
变化场景 | 身份维护重点 |
红白红卡或蓝卡续期 | 在到期前检查工作授权、居留及家属文件，并持续满足职业、积分、工资、资格和雇主条件。 |
申请红白红卡Plus | 通常须在前24个月中至少21个月按批准条件合规就业，并满足其他适用要求。 |
更换雇主 | 取得开放工作权前通常须重新申请新卡或许可，不能凭原卡直接为新雇主工作。 |
岗位、工资或工作地点变化 | 在实质变化前确认通知、新申请或更新授权要求，不能只修改劳动合同。 |
短缺职业清单变化 | 按申请年度和州核验最新清单，不能沿用旧职业名称。 |
离职 | 立即确认新录用承诺、新雇主许可、身份变更或离境，不假定存在统一固定宽限期。 |
家属身份变化 | 主申请人的雇佣或居留基础变化时，重新核验家属居留及工作权。 |
四、sailglobal可以提供的支持
如计划安排人员赴奥地利进行商务访问、当地任职、短期项目或家属随行，可联系sailglobal，结合人员身份、岗位职责及行程了解适用路径与申请要求。
签证、工作许可及居留申请由相关主管机关独立审批，sailglobal不对审批结果或固定签发日期作出保证。