截至 2026 年 6 月，新加坡正在同步调整专业人才薪资门槛、企业外籍员工配额条件和部分 Work Permit 规则。对计划派驻中国员工、招聘外籍人才，或在新加坡落地团队的企业来说，在制定准证申请策略时，需综合考量员工条件、岗位类型及雇主的实际资质。

新加坡外籍员工政策，有哪些变化？

近期政策变化一览：

本轮政策变化主要影响三类用工场景。

首先，在招聘专业及技术人才方面，EP 和 S Pass 的薪资门槛将于 2027 年上调。

其次，对于基础岗位的招聘，例如建筑、制造和服务行业，Work Permit 的年龄限制、可开放岗位以及部分准证路径正在进行调整。

第三，在规划外籍员工配额时，Local Qualifying Salary（LQS）将于 2026 年 7 月上调，本地员工薪资水平会影响 S Pass 和 Work Permit 的配额计算。因此，企业需要首先确认员工属于哪类入境或工作场景，然后再判断相应政策是否适用。

新加坡主要工作准证

新加坡工作准证需要根据岗位类型、员工条件和雇主资质判断。

常见类型包括：

EP 就业准证

Employment Pass（EP）是新加坡最主流的工作签证，主要面向外籍专业人士，通常由新加坡雇主或指定就业代理代为提交申请。申请人不仅需要满足规定的最低薪资门槛，还需通过 COMPASS 评分框架评估，除非符合相关豁免条件。

EP 适用于专业人士、管理人员及高级技术人才，即在新加坡企业担任专业、管理或高技能岗位的外籍员工。根据最新政策安排，EP 的最低薪资门槛将于 2027 年进一步上调。

以上为最低薪资起点，实际 qualifying salary 会随候选人年龄递增；2027 年新门槛自 2027 年 1 月 1 日起适用于新申请，自 2028 年 1 月 1 日起适用于续签。

EntrePass 创业准证

EntrePass 面向计划在新加坡创办并经营符合条件的创新型企业的外籍创业者。是否适用该准证，需要结合企业的商业模式、创新属性以及申请人的背景综合判断。

该签证主要适用于科技、创新、研发或创业型公司的创始人，以及希望在新加坡设立并运营创新业务的外籍人士。

S Pass 中级技术人员准证

S Pass 是面向符合条件的中级技术人员的工作准证，其薪资门槛低于 Employment Pass（EP），但需受到雇主外籍员工配额（quota）及外劳税（levy）的管理。

该准证主要适用于技术员、主管、项目协调员等中级技术和管理岗位，以及从事运营支持或专业支持工作的外籍员工。申请人需满足相应薪资及资格要求，而雇主则需确保具备足够的配额方可聘用。

WP 工作准证

Work Permit 主要面向从事基础劳动力岗位的外籍员工，常见于建筑、制造、服务、海事等行业。企业在申请 Work Permit 时，通常需要同时确认员工的来源国、年龄、岗位类别、所属行业，以及适用的配额（quota）和外劳税（levy）要求。

自 2026 年 7 月 1 日起，新加坡将放宽 Work Permit 的年龄限制。非家政类 Work Permit 的新申请年龄上限将由 61 岁提高至 62 岁，而现有 Work Permit 持有人的最高就业年龄则将由 63 岁提高至 64 岁，为企业保留和聘用资深员工提供更大灵活性。

此外，自 2026 年 9 月起，新加坡将把 8 个职业纳入 Non-Traditional Source（NTS） Occupation List，涵盖食品服务、社会服务及航空运输等相关岗位。此项调整将为企业提供更广泛的来源国招聘选择，但雇主仍需满足岗位范围、固定月薪、配额及其他适用要求。

另一方面，自 2026 年 6 月 1 日起，新加坡已停止接受 Work Permit for Performing Artiste（表演艺术工作准证）计划的新申请。现有准证持有人仍可继续工作至准证到期或被取消。该变化主要影响娱乐、夜生活、公演、活动策划及相关表演行业的用工安排。

Tech.Pass 科技准证

Tech.Pass 是专为全球顶尖科技人才设计的准证类别。与 Employment Pass（EP）相比，Tech.Pass 更强调申请人的个人资历、行业影响力以及在科技领域的成就，而非单纯依赖雇主担保。

该准证主要适用于国际知名科技公司的现任或前任高管、具备突出成绩的科技创业者，以及在科技创新、产品研发、企业增长等领域拥有丰富经验的高端人才。持有 Tech.Pass 的人才通常享有更高的职业灵活度，可在新加坡从事创业、投资、顾问服务或担任多家企业职务等活动。

PEP 个性化就业准证

Personalised Employment Pass（PEP）面向符合条件的高薪专业人士，其申请和持有条件比普通 Employment Pass（EP）更为严格。PEP 对申请人的薪资水平和就业状态有较高要求，如果持有人在新加坡连续失业超过规定期限，可能会失去继续持有该准证的资格。

该准证主要适用于曾持有 EP 的外籍专业人士，以及符合条件的海外高薪专业人才，旨在为高端专业人士提供更大的职业灵活性和流动性。

家属相关准证

Dependant’s Pass（DP）和 Long-Term Visit Pass（LTVP）主要用于符合条件的家属随行居留。适用人群通常包括持有 EP、S Pass、PEP、EntrePass 等准证的外籍员工的配偶、子女或其他符合条件的亲属。需要注意的是，DP 和 LTVP 本身并不等同于工作准证，家属如需在新加坡工作，必须另行申请适用的工作准证。

不过，对于部分符合条件的 DP 持有人，如果希望在新加坡经营企业，也可以评估通过 Letter of Consent（LOC）获得工作许可的可能性。

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