在海外用工过程中，理清当地规则并确立清晰的落地路径，是实现合规雇佣的基础。

sailglobal将持续更新「全球雇佣指南」系列，整合各国概况、薪酬福利与用工合规核心要点，助力企业在全球化进程中实现更高效、合规的雇佣落地。

自 2026 年 4 月 1 日起，新西兰有两项与用工成本密切相关的政策变化值得出海企业 HR 重点关注。首先，成人最低工资（Adult Minimum Wage）将从每小时 NZD 23.50 上调至每小时 NZD 23.95，这将直接影响企业的薪酬预算和最低工资合规要求。其次，对于符合条件并参与 KiwiSaver 计划的员工，雇主最低缴费率将由员工毛薪的 3% 上调至 3.5%。这意味着企业的人力成本将进一步增加，雇主在制定薪酬方案和年度预算时，应同步评估相关影响并做好合规安排。

最低工资和KiwiSaver调整可能影响员工薪资、缴费、相关假期工资计算及整体雇佣成本。对正在新西兰招聘员工、使用EOR发薪或调整薪资预算的企业来说，需要同步更新合同与payroll设置。

概况 & 中企重点城市

基本信息

新西兰的主要适用语言为英语和毛利语。其法定货币为新西兰元（New Zealand Dollar，NZD），首都为惠灵顿（Wellington）。在法律体系方面，新西兰采用普通法（Common Law）体系，其法律规则主要来源于立法、司法判例以及相关法律原则。

核心城市

奥克兰是新西兰最大的城市和经济中心，金融、科技、专业服务等产业高度集中，同时也是华人社区和华人商业资源最为活跃的地区之一。对于计划拓展市场、开展国际业务或招聘专业人才的企业而言，奥克兰通常是首选落脚点。

惠灵顿作为新西兰首都，是全国的政治和政策中心，政府机构、公共部门、媒体机构以及文化创意产业较为集中。对于需要与政府部门保持密切沟通，或从事公共事务、传媒及文化相关业务的企业来说，惠灵顿具有独特优势。

基督城则是南岛最大的城市，也是当地重要的经济和交通枢纽。该地区在农业、林业、食品加工以及相关产业领域具有较强优势，因此对农业技术人员、生产运营人员及相关专业人才的需求相对较高。

中企主要布局概况

中国企业在新西兰的投资和业务布局较为广泛，常见于乳制品与食品加工、农业及农产品贸易、电信、金融服务等领域。依托新西兰在农业资源、食品安全和国际贸易方面的优势，不少中国企业通过投资、并购或设立本地运营机构开展业务。同时，随着中新经贸合作的持续深化，科技服务、物流、教育及专业服务等领域的商业活动也在不断增长。

招聘前须知

雇佣合同与试用期

新西兰常见的雇佣合同类型包括永久合同和定期合同。永久合同（Permanent Employment）是最常见的雇佣安排，没有预设的终止日期，员工将在持续雇佣关系下工作，直至任何一方依法终止合同。

定期合同（Fixed-Term Employment）则是在签订合同时预先约定终止日期或终止条件的劳动合同，通常适用于特定项目、季节性工作或临时替代员工等情况。雇主必须具备合理且客观的商业理由才能使用定期合同，否则可能被认定为不符合规定。若定期合同被连续续签，且实际工作性质具有长期性，相关安排还有可能被视为变相永久雇佣关系。

在试用期方面，雇主与符合条件的新员工可以在员工开始工作前，通过书面雇佣协议约定最长 90 个日历日的 Trial Period（试用期）。不过，需要注意的是，持有 Accredited Employer Work Visa（AEWV）的员工不得适用此类 Trial Period 安排。

此外，新西兰的试用期通常不会降低员工的薪资标准。试用期员工的薪资一般与同岗位正式员工相同，即按照正式薪资的 100% 支付。同时，试用期员工也享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资保障、休假权益以及其他法定劳动保护。

工时与加班

在新西兰，员工的工作时间必须在书面雇佣协议中明确约定。一般情况下，协议约定的普通工作时间上限通常不超过每周 40 小时，除非雇主与员工另有约定。具体的工作安排、排班方式以及工作时段等内容，也应在雇佣协议中清晰载明，以确保双方权利义务明确。

在加班方面，新西兰并没有统一规定的法定加班费倍数。员工是否享有加班费、加班费的计算方式，以及额外班次津贴或轮班补贴等安排，通常由个人雇佣协议或适用的集体协议（Collective Agreement）进行约定。因此，企业在制定薪酬和排班制度时，应仔细审查相关协议条款，确保符合双方约定及当地劳动法规要求。

工资与雇主成本

自 2026 年 4 月 1 日起，新西兰的最低工资标准有所调整。其中，成人最低工资（Adult Minimum Wage）为每小时 NZD 23.95；Starting-out Minimum Wage（适用于符合条件的初入职场员工）为每小时 NZD 19.16；Training Minimum Wage（适用于符合条件的培训员工）同样为每小时 NZD 19.16。雇主在支付薪资时，应确保员工工资不低于适用的法定最低工资标准。

在薪资相关缴费方面，新西兰并没有类似部分国家所实行的独立养老保险、失业保险和医疗保险社会保障缴费体系。不过，除员工工资外，企业仍需关注若干法定缴费项目。

其中，KiwiSaver 是新西兰的自愿退休储蓄计划。对于符合条件且参加 KiwiSaver 计划的员工，雇主通常需要按照员工毛薪的至少 3.5%进行缴纳。对于临时费率调整或其他特殊情况，则需按照新西兰税务局（IRD）的相关规定执行。

此外，ACC Earners’ Levy（ACC 收入者征费）通常由员工承担，但由雇主通过 PAYE（Pay As You Earn）工资代扣代缴制度代为扣除。自 2026 年 4 月 1 日至 2027 年 3 月 31 日期间，适用费率为 1.75%，收入适用上限为 NZD 156,641。

另一方面，ACC Work Levy（ACC 工作场所征费）通常由雇主承担，其具体缴费金额会根据企业所属行业及对应的风险分类而有所不同。企业风险等级越高，通常需要承担的 ACC Work Levy 费用也越高。

假期

在新西兰，员工在同一雇主处连续工作满 12 个月后，通常有权获得至少 4 周的带薪年假（Annual Leave）。不过，新西兰政府正在推进年假制度改革，计划将现行“工作满一年后一次性授予年假”的模式调整为“持续积累年假”的模式。该改革预计于 2026 年后实施，但具体生效时间和细节仍有待官方进一步确认。

在病假（Sick Leave）方面，符合条件的员工通常在连续工作满 6 个月后，有权获得每年 10 天带薪病假。未使用的病假可根据相关规定结转至下一年度，但累计额度通常受到法定上限限制。

对于育儿相关假期，符合条件的主要照护人（Primary Carer）通常可享有最长 26 周的 Primary Carer Leave。一般而言，员工需在成为主要照护人之前，已为同一雇主连续工作至少 6 个月，且平均每周工作不少于 10 小时。符合条件的员工还可以根据相关规定，另外申请由政府提供的 Parental Leave Payment（育儿假补贴）。

此外，符合条件的配偶或伴侣可享有 Partner’s Leave（伴侣假），期限通常为 1 周或 2 周无薪假。新西兰目前没有独立的政府带薪陪产假制度，但部分雇主可能会通过劳动合同或企业福利政策提供额外的带薪陪产福利。

公共假日

新西兰设有 11 个全国公共假日（Public Holidays），此外，各地区还设有周年纪念日（Anniversary Day）等地方性公共假日。员工享有的公共假日权益将根据其正常工作安排而有所不同。

如果公共假日恰好落在员工原本应当工作的日期，员工通常有权享受带薪休息。若因工作需要在公共假日上班，雇主通常须按照不低于员工正常工资的 1.5 倍支付薪酬。同时，如果该公共假日原本属于员工的正常工作日，员工还可能有权获得一天替代假期（Alternative Holiday），以补偿其在公共假日期间提供劳动。

解雇规则

解雇规则概述

在新西兰，解雇员工通常需要同时满足“理由充分”（Substantive Justification）和“程序公平”（Procedural Fairness）两项要求。雇主不仅需要具备真实且合理的解雇理由，还必须按照合法、公平的程序处理相关事宜。不过，处于有效 Trial Period（试用期）内的员工，以及部分年薪达到或超过 NZD 200,000 的员工，可能适用不同的法律规则和争议处理机制。

在终止雇佣关系之前，企业应至少确认几个关键事项。首先，需要评估是否存在真实、充分且合法的解除理由。其次，应确保已经向员工提供相关事实信息，并给予其合理的陈述和回应机会。企业还应核查整个处理过程是否符合雇佣协议、公司内部政策以及新西兰劳动法所强调的 good faith（诚信合作）原则。

此外，雇主还需确认是否需要支付通知期工资、未休年假折现以及其他应向员工支付的款项。同时，对于持有工作签证的外籍员工，企业还应评估终止雇佣关系可能对其签证状态和在新西兰合法工作的资格产生的影响，以便提前做好相关安排。

通知期与最终结算

新西兰并没有统一规定适用于所有员工的法定最低通知期（Notice Period）。在终止雇佣关系时，企业通常应按照雇佣协议中约定的通知期执行。如果雇佣协议未对通知期作出明确规定，则雇主和员工均应提供合理通知（Reasonable Notice）。合理通知的长度通常会根据员工的职位、服务年限、工作性质以及相关行业惯例等因素综合判断。

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