自2026年6月1日起，马来西亚 Employment Pass（EP）新薪资标准正式生效。企业派驻中国员工、招聘外籍专业人才，或通过 EOR 在马来西亚落地团队时，都需要重新核对薪资预算、准证类别和入职安排。

这次更新不只涉及EP薪资门槛，企业还需要同步关注 ePASS 数字化背书，以及与EP申请相关的 1:3 Internship Policy。

screenshot from ESD

EP薪资政策

根据 ESD/MYXpats 官方公告，2026年6月1日或之后提交的EP新申请和续签，需符合新的薪资门槛：

这次调整对企业的影响很直接：

1. 原本按 RM10,000 左右规划的专业岗，可能不再属于 Category I；
2. 新申请和续签都需要重新核对薪资类别；
3. EOR 或本地雇佣执行方案，也需要按新门槛重新测算预算。

ePASS

ESD 公告显示，自2025年3月1日起，ePASS 已适用于 EP、PVP、RP-T、DP 等多类准证背书流程。

ePASS 的变化主要体现在办理体验上：准证背书不再完全依赖传统纸质贴签，部分流程可以在线完成。

实习政策

该政策已于2026年6月1日正式实施，目标是将外籍员工雇佣与本地人才培养连接起来。

简单来说，企业申请外籍员工EP时，除了看员工薪资、岗位和雇主资质，还需要配合本地实习岗位安排。

如果实习名额超过公司员工总数 2%，实习岗位要求可能按公司总人数 2% 设置上限。

官方公告还提到，实习需为结构化、付费的 MySIP-endorsed internship，通常不少于 10 周，最低津贴按学习阶段确定。

马来西亚主要签证类型

Employment Pass（EP）就业准证

马来西亚最主流的工作签证，面向外籍专业人士，须有马来西亚雇主担保。

适用人群：

1. 具备专业技能、管理能力或技术专长的外籍人士
2. 在马来西亚企业担任管理、技术或专业岗位

Professional Visit Pass（PVP） 专业访问准证

面向短期在马来西亚工作的外籍专家、技术人员或企业内部借调人员，最长12个月，不可长期在马来西亚就业。

适用人群：

1. 短期技术访问、内部借调（intra-corporate transfer）
2. 国际组织短期派驻人员

Residence Pass-Talent（RP-T）人才居留准证

面向高收入、高技能或对马来西亚有特殊贡献的外籍人士，最长可居留 10 年，是马来西亚最具吸引力的长期签证之一。

适用人群：

1. 月薪≥RM 15,000 的高收入专业人士
2. 在马来西亚战略行业有特殊贡献的专才
3. 获 Malaysia Digital 认证公司雇用的特定专才

DE Rantau Digital Nomad Pass 数字游牧签证

马来西亚推出的数字游牧签证，面向符合条件的远程工作者，不含工作权限用于马来西亚本地就业。

适用人群：

1. 为境外雇主远程工作的专业人士

免签安排

免签安排适合旅游、普通商务访问等短期入境场景，但不能替代工作准证。

中国公民赴马签证说明

旅游/商务：30天免签仅适用于旅游或商务目的，须在出发前3天内在马来西亚移民局网站填写MDAC电子入境卡方可入境。

工作/学习：如需工作或学习，则须提前申请相应签证，不可持免签入境从事工作、学习等非旅游商务活动。

常见问题

Q: EP申请被拒的常见原因？

A: 薪资未达门槛、雇主资质不足、申请材料不全等。

Q: 换工作时EP怎么办？

A: EP 与雇主强绑定，离职后EP失效，须由新雇主重新申请。建议在收到新offer后再离职，避免身份空档。

Q: 家属可以在马来西亚工作吗？

A: Dependant Pass 持有人不能在马来西亚独立工作，须申请EP才能合法就业。