引言

全球涨薪潮来势汹汹，从亚洲邻国日本、越南到西方的德国和美国，各个国家都掀起了一股加工资的热潮。

日本2024年10月全职就业平均工资同比增长2.8%至336070日元，创下了1994年以来最大增幅。

欧盟数据显示，2024年第三季度，欧元区每小时劳动成本同比上一年上涨4.6%，西班牙、意大利、德国的薪资增长速度甚至分别达到4.7%、5.2%、5.5%。

美国最新调查报告显示，入门级职位和技术工种的就业和工资增长强劲，并且有望在2025年进一步增长。加利福尼亚等州正在筹划新一轮最低工资标准上调。

不仅是发达国家，不少发展中国家薪酬也出现上涨情况。根据咨询公司Aon的数据显示，2025年东南亚各国的薪资涨幅均高于2024年水平。涨幅前三的国家分别是越南（6.7%）、印尼（6.3%）和菲律宾（5.8%）。

加薪背后并不是一个简单的市场现象，更和各国的政策、经济以及劳动力市场情况密切相关。sailglobal 认为，中国出海企业在应对加薪潮时，不仅要考虑成本账，还需要兼顾团队稳定性和企业效率，针对性调整薪酬政策。只有这样才能做到合规同时降低企业成本，稳定海外团队。

全球涨薪背后：挡不住的通胀，躲不开的加薪

席卷全球的涨薪潮背后，跟各国普遍发生的通胀分不开。

美国最新数据显示，2025年3月消费者价格指数（CPI）同比上涨5%。其中，食品价格上涨 8.5%，住所价格上涨 8.2%。日本核心CPI在2024年12月同比上涨3%，创16个月新高。

物价节节攀升，劳动者就得要更高的薪酬。日本主要工会联盟UA Zensen在3月13日宣布，其成员工会已连续第三年与雇主达成大幅加薪协议，全职员工平均加薪5.37%，兼职员工加薪6.53%。美国更是走在了加薪前列，不仅平均工资在24年普遍上涨，各州政府也推出了提高最低工资的法案。从2025 年1 月1 日，加利福尼亚州最低工资将提高到每小时16.5美元。

除开通胀造成的用人成本攀升，各国还有各自的国情。

日本由于长期低迷的人口出生率，劳动力市场出现了明显的结构性变化，一句话概括就是：年轻人不够用了。2024年日本各个行业龙头企业的招聘难度显著增加，应届毕业生岗位供需比降至0.8:1，出现了岗位比应届生多的情况。在这种背景下，企业纷纷下场抢人，给应届生开出优越的薪酬待遇，客观上也助推了工资上涨。

越南15-64岁劳动人口占比69%，平均年龄仅31岁。优秀的年龄结构本应是大利好，但是越南的企业却开始面临用工荒。原因是，年轻人们不想去工厂了，大量工人转向网约车、外送等灵活职业。另一方面，越南的高技术劳动力严重缺乏。越南劳动力受训率仅67%，持证率27% ，难以满足电子、芯片等产业升级需求，企业被迫高薪争夺有限人才。

面对如此严峻的形式，出海的企业要怎么做才能保持企业收益，避免过高的成本压力呢？

sailglobal 专家建议

1. 用工结构重组：正式工+外包人员

出海企业可以将核心岗位（如技术研发、管理岗）保留正式工，生产、客服等可替代岗位采用外包人员或合同工。在日本、越南等地，可以将重复性岗位交给外包员工，减少工资支出。日本这类发达国家有完备的外包人员制度，可以有效降低整体的薪酬支出。

2. 薪资结构优化：增加福利支出提升员工稳定性

通胀导致的工资上涨无法避免，但这也给企业更多能吸引员工的选择。企业在保证薪酬有基本的增长之外，还可以通过增加福利支出来提升员工稳定性。毕竟员工要加薪也是因为生活成本增加，如果企业能以福利的方式将这部分压力接过来，必然能提升对外国员工的吸引力。

日本：增加交通补贴，提升员工满意度（日本通勤时间较长）。在日本企业给员工交通补贴，属于员工的免税收入，因此合适的交通补贴对员工来说有很高的吸引力。这部分补贴也可以作为薪酬总包的一部分，降低企业的成本压力。
美国：雇主在给雇员提供企业福利时，很多情况下是免税的。例如增加团体寿险、提供住房餐食等雇主附加福利。在美国通胀居高不下的情况下，利用企业福利免税制度可以减轻员工生活成本，提升员工免费收入，稳定员工团队。
越南：增加非薪资福利，如提供免费健身房等，提升对年轻人的吸引力。

3. 雇佣人群/年龄结构调整

针对各国国家国情以及补贴政策，针对性调整雇佣人群。

美国：基础岗位雇佣IRS认定有就业障碍的人，申请工作机会税收抵税额 (WOTC) ，减轻公司负担。
符合美国法律要求，雇佣后可以申请抵税的人群是：
贫困家庭临时补助 (TANF) 受助人，
失业的退伍军人，包括残疾退伍军人，
以前入狱的人，
居住在指定的授权区或乡村振兴郡社区的居民，
职业康复转介，
生活在赋权区的暑期青年员工，
补充营养援助计划 (SNAP) 接受人，
补充安全收入 (SSI) 接收人，
长期家庭援助接受人，
长期失业金领取者。

另外，小型企业（上一纳税年度的总收入为 100 万美元或以下；或上一纳税年度全职员工人数为 30 人以下）在雇佣残障人士时，也能获得企业税收减免。美国各州政府对雇佣残障人士有完备的指导和政府服务，这也能减轻公司负担。

日本：日本政府推出的《老年人雇佣安定法》，让符合以下规定的雇主可以申请补贴。企业主将退休年龄定在65岁以上、取消退休年龄限制、实施将所有有意愿的员工雇佣至66岁以上的持续雇佣制度的，给予15万至160万日元的补助。
建议招募符合年龄要求的老年工程师或白领，他们有丰富的工作经验，还可以让企业申请继续雇佣补贴金。
越南：增加大龄稳定员工招聘比例，招聘更多40岁左右中年人，整体稳定性更高。

4. 政策、区域套利

各个国家在政策上对企业主都有一定的补贴和倾斜，了解政策不仅可以降低成本，提升企业的经营效率。

美国：走向低税区

在得克萨斯州等低税区设立区域总部，利用州政府“技术培训补贴”承担新员工培训成本。德克萨斯州政府设立了小型企业技能补助金，用于支持员工人数少于 100 人的企业。这一项目为每位新员工提供 2000 美元资金，为每位现任员工提供 1000 美元资金，要求均为企业的全职员工。

越南：申领园区企业支持

企业选址重点选择越南三大国家级园区，获得更多企业税收优惠政策。

园区名称：和乐高科技园区、岘港高科技园区、西贡高科技园区
投资领域：半导体、先进材料、生物医药等
进驻条件：
研发资金：不得低于每年营收额5%或越南进行研发的费用比例不得低于每年营收额1%
大学学历以上研发员工人数至少为总人数的5%
生产线须符合先进标准：自动化设备占1/3
须遵守环保规定及技术标准
税收优惠：营利事业所得税、进口税减免，个别园区豁免企业管理费
日本：转移至地方城市

把部分人力转移至日本地方城市或东京都市圈附近的卫星城，降低整体人工成本。

5. 技术替代人力：AI替代人工

AI降本场景：客服岗位部署语音AI系统，减少人工雇佣成本。
增加工业机器人替代重复性岗位，或者引入更多ai替代客服岗。

应对涨薪潮企业要构建“成本、效率、合规”三角防线

sailglobal认为，各国人工成本上涨已成定局，企业需从用工弹性化（混合雇佣）、生产智能化（机器人、AI替代）、政策套利（区域布局+补贴申领）三维度构建防线。

作为专业的全球薪酬管理专家，sailglobal会根据各国国情推荐实用合规的薪酬解决方案，重点是在合法合规的前提下，尽可能拿到更多的资源补贴，维持海外团队的稳定性。

全球掀起涨薪潮，出海企业怎么办？